а у него суббота могла быть рабочей?

Manas domas ir ja atbrīvo piektdien , tad piektdiena ir pēdējā darba diena un arī kompensāciju no tā rēķina.Kas par sakaru vēl ar sestdienu un svētdienu?

Rabochaja nedelja 5 dnevnaja.Jachitala v Referente: chitat'skolko rabochix dnei nado oplachivat'iz rascheta,chto rabotnik idet v otpusk so sled.dnjaposle uvolnenija.Mozhetja chto-to putaju....

Копья на эту тему уже ломались-первый день будет 09.12- хотя обЫдно.

Хотя....если у чела компенсация только за 2 дня,получается что он ничего не получает?То же глупо как-то...Я в таких случаях выходные пропускаю и считаю с понедельника.А кто как считает?

Jums ir jānoskaidro cik dienas viņš nav izmantojis no viņam pienākošā atvaļinājuma. T.i. Saskaitiet cik viņam pienākās dienas par visu nostrādāto laiku un no tā atņemiet dienu skaitu ko viņš ir jau izmantojis. Atliks tās dienas, kas jāapmaksā. Par gadu pienākas 28 dienas jeb 20 darbadienas (pie nosacījuma, ka 5 dienu darba nedēļa)

Если ваш человек работает пятидневку, то считайте 28/365*otrab.dni=kol-vo kalend.dnei./7*5

Inst, ja pravilno poljala,pri Vashem raschete ne stoit lomat' golovu s subbotami,a poluchaetsja kol-vo dnej k oplate?!

T.e.eto kalendarnie ili rabochii dni?!

При пятидневке так справедливо получается на мой взгляд.

А если хотите поломать голову, посмотрите у меня в хранилище - персонал - компенсация.

Ja 08.12. ir pēdējā darba diena, tad jāatbrīvo ar 08.12.Nostrādā cilvēks 8. decembri un vakarā pēc darba viņu atbrīvo.Ar 9.12 un 11.12. noteikti viņas nebūs nekāda sakara. Un par kompensāciju- aprēķiniet pie 5 dienu darba nedēļas, cik darba dienas par neizmantoto atvaļinājumu viņam pienākas ( par 1 nostrādāto mēnesi 1,67 darba dienas ).Un visu aprēķināto summu pie nopelnītās algas un viss.

А вобщем то много зависит от приказа- у меня прблемы,потому как персональщики неиспользованный отпуск указывают в календарных днях.

А вот если сформулировать по другому- имяреку выплатить компенсацию за неиспользваныых хх дней отпуска?Ну стыдно..когда человек теряет,только потому,что его угораздило увольняться в пятницу.

потому как персональщики неиспользованный отпуск указывают в календарных днях.

На мой взгляд это единственно правильный вариант, соответствующий ЗоТ.

А при чем тут пятница. При пятидневке делите на 7 и умножайте на 5. Заложите в методике.

Un kompensācijai vairs nav svarīgi, kādas dienas un kādā kārtībā tās seko.Kompensācija tiek kā summa aprēķināta klāt pie algas pie pēdējā darba algas aprēķina.Un kompensācija netiek skaitīta no kāda datuma, bet aprēķināta par laiku līdz kaut kādam datumam.

Может я недохдчиво написала.

Пример- неиспользованный отпус 7 календарных дней-день увльнения пятница-начиная с субботы считаем 7 календарных дней-2 выходных,5 рабочих- человек получает денюжку за 5 дней(все согласно М.Гребенко),ну а если 2 календарных дня?и выпадают они на субботу и воскресенье?Еогда компенсация 0?Сколь поняла у задавшего вопрос именно эта проблема.

Я бы считала компенсацию пропорционально при пятидневке. Календарные дни/7*5. Всем одинаково только.

Da problema imenno v tom,chto u rabotnika poluchaetsja kompensacija za 3 kalendarbix dnja, nu i chto togda oplachivat' 1?!?!

3/7*5=2,14

Inst,proshu prochenie,2.14 eto dni k oplate?!

да, в каждой неделе 7 к.дн., из них 5 - рабочих (при пятидневке).

Izvinite,tupju