мне кажется, что не имеете. Во время испытательного срока работник может уволиться, когда захочет (предупредив за 3 дня). На то он и испытательный срок.

Написать можно всё, что угодно, но работник имеет право действовать согласно ЗОТу.

Хорошо бы заглянуть в ЗоТ перед тем, как написать вопрос, он бы не возник, так как в ст.47 четко написано:

47.pants Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC

Nē, tā nedrīkst. Vai pareizāk - rakstīt jau var, bet šis nosacījums nebūs spēka, jo pasliktina darbinieka stāvokli salīdzinot ar Darba likuma normu regulējumu.

Тогда лучше вообще не устанавливать проверочный срок. Только все равно,если работнику уж очень не хочется работать, он все равно уйдет, и месяц отрабатывать не станет.

Испытательный срок не только для работника устанавливается, но и для работодателя. Работник тожет имеет право убедиться, хочет ли он в этом месте оставаться.

Поэтому и предусмотрена ЗОТ для обеих сторон упрощенная процедура увольнения в это время.

Fineka

сообщений: 1 13.12.2006 09:05

Имеем ли право?

Возможно ли в догворе на определенный срок (испытательный срок) прописать требование о том, что работник не имеет права увольняться в течении этого периода?

а испытательный срок это не договор на опредедленный срок. это внутри обычного договора. на испытательный срок срочный договор не пишут. пишут договор бесрочный и в нем пишут срок испытательный.