Я так понимаю, что "Другой на его месте делал бы все намного быстрее", хотя и это "вилами по воде писано".

Директор не попросил у меня ничего сверъестественного. Просто так мы не придираемся ни к кому. Ему долго и нудно вбивали, что надо работать, а он ни в какую. Деньги же он от нас получает, значит должен работать, а не дурака валять.

Servente, вообще-то Вы обратились с вопросам к "господам", это ничего, что встревают дамы?

Да, все написал, везде подписался.

Люблю употребление местоимения "мы", это Ваше собственное, или со слов директора? И еще: он что, совсем не работает? Или Вы думаете, что другой будет быстрее?

Irena22, да, ето я промахнулась. С господином мы уже все обсудили - он отвечать не имеет желания. Так что, вся надежда только на дам.

Привычка, у нас в компании все так делают. Говорим я, когда лично пошла и сказала, а тут и директор и начальник отдела, так что чаще мы.

Работать - работает, но где-то пол дня, значит только на 50%

Servente, Вы сами то понимаете о чём говорите? Он что у вас, вагоны разгружает или на окладе работает?

Мне как-то давно рассказывал знакомый: был у него работник, целыми днями сидел в интернете, правда, еще и клиентам звонил,и новых подискивал, но казалось, мало времени он своей работе уделяет. Ушел тот человек, до сих пор подобного им не найти, чтобы и в интернете сидел, и работа с клиентами шла на том же уровне. И так бывает...

да закройте ему доступ ко всем сайтам кроме тех, что нужны по работе.

что сложного?

так и я тоже самое предлагала

То Servente

"С господином мы уже все обсудили - он отвечать не имеет желания"

М-да ...

Я так думаю

С таким подходом (а работники имеют непреодолимый рефлекс копировать методику работодателя) у Вас и у вас (в зависимости от я/мы) вскоре образуются весьма существенные проблемы финансово-юридического характера.

Отвечать действительно пропало желание...

Делайте , как велит его величество директор и готовьте деньги.

Работник , я так понимаю , с головой дружит ...

так не вы же увольняете а дир сам увольняет. ему и отвечать за увольнение.

Alekom, pareizi! Man arī ir ļoti grūti saprast visādus neiedomājamus saīsinājumus un apzīmējumus

Darba likums

90.pants Piezīme un rājiens

(1) Par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu darba devējs darbiniekam var izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu.

(2) Pirms piezīmes vai rājiena izteikšanas darba devējs rakstveidā iepazīstina darbinieku ar viņa izdarītā pārkāpuma būtību un pēc tam pieprasa no viņa rakstveida paskaidrojumu par izdarīto pārkāpumu.

(5) Ja gada laikā no piezīmes vai rājiena izteikšanas dienas darbiniekam nav izteikta jauna piezīme vai rājiens, viņš uzskatāms par disciplināri nesodītu.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC

Да, все написал, везде подписался

Интересно, а что он написал? Что не работает?

Бедная Сервенте!

Изложите руководству опасения при увольнении по подобной статье, если руководство не проникнется - увольняйте как скажет.

Все же на работе действительно надо работать!;-)

Этот работник работу свою не делает? Или делает на 50 %? А кто за него остальные 50 % доделывает?

1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

У него в трудовом договоре написано, что нельзя в интернете зависать? Он нарушает установленный распорядок, т.е. опаздывает на работу? Раньше уходит на обед, позже приходит?

Или в трудовом распорядке у него написано 9.00-9.55- проводки по счету 5310 за предыдущий день,9.55-10.00- установка папки 5310 на полку?

Firmas direktors saka savam pakļautajam:

- Tu visu dari lēnām: domā lēnām, strādā lēnām, runā lēnām, kusties lēnām. Vai ir kaut kas, ko Tu dari ātri?

- Jā, es ātri nogurstu...;-)