А можно полюбопытствовать , а зачем Вам среднемесячный заработок? Для статистики что ли? И потом в законе речь идет о среднедневном заработке и такого понятия как среднемесячный там нет.

Нет, не для статистики, а для выплаты компенсации работнику при увольнении по сокращению штата.

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana - (4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.

Да, про компенсацию я забыла. Но все равно думаю нужно отталкиваться не от логики , а от того что написано в законе.

Laruss, отпускные входят в расчёт среднемесячного заработка, а вот, больничные - нет.

А где это сказано?

Я Вам завтра напишу.

В расчет отпускных не включается ни отпускные ,ни больничные т.е. за 6 месяцев берется фактическая зарплата и делится на фактически отработанные дни получаете среднедневной заработок умножаетем на дни отпуска,тоже самое касается и по компенсации за неисп.отпуск .

Народ! где логика??! если человек уже брал кусок отпуска- платил все налоги, то почему этот период и сумму выбрасывать со следующего рассчета????? с больничными понятно- там соцобеспечение платит!

Я знаю, как расчитывается среднедневной заработок для выплаты компенсации за неисп.отпуск. Меня интересует именно среднемесячный для компенсации, которая выплачивается работнику НЕ за неиспользованный отпуск, а при увольнении по сокращению штата.

Согласно 75 статье закона о труде средний заработок расчитывается из суммы оплаты труда за последние 6 месяцев. " Оплата труда" согласно 59 статье закона о труде - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя з/п и установленные норм.актами, коллект.договором или труд.договором доплаты, а также премии и связ. с работой вознаграждение любого другого вида.

Департамент по труду в своём разъяснении (Latvijas Vēstnesis Nr.75 (2650) no 21.05.02.) все выплаты работникам на основе труд.договора рделит на:

1)выплаты непосредственно связанные с трудом;

2)выплаты работадателя в связи с труд. отношениями м/д ними;

В первую группу вкл.

1)з/п;

2)доплаты;

3)премии;

4)сохранённый, согласно ст.73 закона о труде, ср.зароботок в тех случаях, когда работник не работал по уваж.причине;

5)пособие на отпуск (согл.коллект.договору)

6)оплата дополн.отпусков;

7)оплата командировок;

8)оплата разовых работ;

9)оплата учеб.отпуска (ст.157);

10)ср.зароб., выплачиваемый в случае простоя по вине работадателя (

ст.74);

Во вторую группу, по мнению Департамента по труду вкл:

1)больничные по листу А;

2)выплаченные пособия по болезни (листу В) и другие пособия;

3)данные работадателем блага;

3)подарки и призы;

Вторая группа не включается в расчёт ср.заработка.

То Epraksija

При расчёте ср.дневного зароботка Вы делите общую оплату труда за 6 месяцев на кол-во отработанных дней. Так вот, в отработанные дни не входят дни проведённые в отпуске и дни нетрудоспособности.

На это разъяснение ссылаться нынче не стоит. Во-первых после этого изменился Трудовой закон в части расчета среднего заработка. Во-вторых они потом сами признали, что слегка запутались. Хотя об этом в Латвияс Вестнесис уже не писали.

И, дейтвительно, получается что если работник работал не все дни, то средний у него получится меньше. Если он только не попадает под ч.10 ст. 74, т.е. если назначен оклад, то меньше его выплачивать нельзя.

Вообще в оплату труда за 6 месяцев можно включать все выплаты с письменного разрешения руководителя.

Интересный вопрос.Трудовом законе речь часто идет о почасовой ставке. И что в этом случае считать рабочим днем, если в договоре с работником он, например, 4 часа ? И работает он три дня в неделю ? Мы должны вести учет только реально отработанных дней или теоретических?

(Для компенсации.)

Реально отработанных. Работает каждый реально и зарплату получает реально, а не теоретически.

Groziijumi darba likuma :“(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.”;

Runa ir par to, ka videejaa izpelnjaa neieskaita DIENAS, bet atvalinaajuma naudu ieskaita! (slimiibas naudu gan ne). Liidz ar to videejaa izpelnja sanaaks lielaaka!

TO:Lindak

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

Tātad ne atvaļinājuma nauda ne slimības nauda izpeļņā neieiet, tāpat ka citi izpeļnas gadījumi, kas minēti DL 73.p.

Laruss, видно напрасно я так старалась и писала Вам :-(((((

И ещё вопрос для размышления.

Если у Вас работник 6 месяцев был в командировке, то при расчёте ср.заработка у него получится 0 - ведь 75.ст. (1) слова "командировочные" не присутствует ?!!!!!!!!!

за время командировки сохраняется за работником "место и оплата" см. закон о труде и правила о коммандировках. т.е. он все эти дни работал

Да, но и отпуск полагается по закону о труде и место за работником сохраняется.

В своём ответе я процитировала письмо Департамента по труду, в котором они дали ответ на то какие выплата вкл. в ср.заработок, а какие нет. Как правильно заметила Майя, их никто не отменял (не публиковалось в Latvijas Vēstnesis). Логично ли Департамент решил или нет это уже другое дело. Факт остаётся фактом. Но всё равно каждый сделает так как ему покажется правильнее (как говорится - послушай других и сделай по-своему :-))