Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Расчет среднего месячного заработка К списку тем

Расчет среднего месячного заработка

При расчете среднего месячного заработка сумму оплаты труда за предыдущие 6 месяцев делим на 6. По логике вещей в данном случае в сумму оплаты труда надо было бы включить оплату отпуска и больничного листа, а если следовать закону, то не надо.(т.к. в сумму оплаты труда не включают оплату отпуска и больничного листа). Как быть?

« предыдущая 1 2

Ответы (31)

Отменять его никто и не должен был. Это не был нормативный документ, а комментарий одного из работников департамента.

А даже если и нормативный документ, то с изменением нормативного акта более высокого приоритета автоматически теряют силу положения, противоречащие вновь принятым изменениям.

В чём противоречие ?

Ну например, отпуска, простои, прочее отсутствие по уважительным причинам.

Я соглашусь с Вами, Майя. Но если письмо из Департамента - это просто чей-то крик души, зачем вся страна так горячо его обсуждала и придерживалась, рассчитывая ср.заработок.

Страна - это громко сказано...Но, наверное, больше нечего было придерживаться

Если он только не попадает под ч.10 ст. 74(75?), т.е. если назначен оклад, то меньше его выплачивать нельзя.

Т.е. если работник работает с окладом 70,00, и уходит в отпуск с 01.10. по 28.10 ,например, отпускные не могут быть меньше 70/31*28=63,24?

Инст. Читайте внимательно. Речь шла о выплате компенсации в размере месячного заработка.

А отпускные в описанном вами случае должны быть не меньше 70/23*20=60,86

Остальные 70/23*3=9,14 он получит зарплатой за период с 29 по 31 октября. Если речь идет об октябре этого года и у работника 5-дневная неделя.

Т.е. если назначен оклад, вообще не надо высчитывать з/пл за 6 м-цев, отработанные дни и т.д., а просто считать пропорционально? (для отпускных)

Я старалась читать внимательно, но в обсуждении все переплелось и отпускные, и компенсация.

Нет все-таки считать надо - если получается больше 60,86, то платить больше, а если меньше 60,86, то 60,86 ???

Получается так

« предыдущая 1 2

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Расчет среднего месячного заработка К списку тем

Расчет среднего месячного заработка

Ответы (31)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Расчет среднего месячного заработка К списку тем

Расчет среднего месячного заработка

Ответы (31)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!