Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Расчет среднего месячного заработка К списку тем
Laruss 03.12.2003 15:32
102 сообщения на сайте
102 сообщения на сайте
Ответы (31)
Отменять его никто и не должен был. Это не был нормативный документ, а комментарий одного из работников департамента.
А даже если и нормативный документ, то с изменением нормативного акта более высокого приоритета автоматически теряют силу положения, противоречащие вновь принятым изменениям.
А даже если и нормативный документ, то с изменением нормативного акта более высокого приоритета автоматически теряют силу положения, противоречащие вновь принятым изменениям.
В чём противоречие ?
Artur 04.12.2003 16:18
229 сообщений на сайте
229 сообщений на сайте
Ну например, отпуска, простои, прочее отсутствие по уважительным причинам.
Я соглашусь с Вами, Майя. Но если письмо из Департамента - это просто чей-то крик души, зачем вся страна так горячо его обсуждала и придерживалась, рассчитывая ср.заработок.
Artur 04.12.2003 16:48
229 сообщений на сайте
229 сообщений на сайте
Страна - это громко сказано...Но, наверное, больше нечего было придерживаться
Laruss 04.12.2003 17:09
102 сообщения на сайте
102 сообщения на сайте
Если он только не попадает под ч.10 ст. 74(75?), т.е. если назначен оклад, то меньше его выплачивать нельзя.
Т.е. если работник работает с окладом 70,00, и уходит в отпуск с 01.10. по 28.10 ,например, отпускные не могут быть меньше 70/31*28=63,24?
Т.е. если работник работает с окладом 70,00, и уходит в отпуск с 01.10. по 28.10 ,например, отпускные не могут быть меньше 70/31*28=63,24?
Inst 05.12.2003 11:08
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Инст. Читайте внимательно. Речь шла о выплате компенсации в размере месячного заработка.
А отпускные в описанном вами случае должны быть не меньше 70/23*20=60,86
А отпускные в описанном вами случае должны быть не меньше 70/23*20=60,86
Остальные 70/23*3=9,14 он получит зарплатой за период с 29 по 31 октября. Если речь идет об октябре этого года и у работника 5-дневная неделя.
Т.е. если назначен оклад, вообще не надо высчитывать з/пл за 6 м-цев, отработанные дни и т.д., а просто считать пропорционально? (для отпускных)
Я старалась читать внимательно, но в обсуждении все переплелось и отпускные, и компенсация.
Я старалась читать внимательно, но в обсуждении все переплелось и отпускные, и компенсация.
Inst 05.12.2003 12:49
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Нет все-таки считать надо - если получается больше 60,86, то платить больше, а если меньше 60,86, то 60,86 ???
Inst 05.12.2003 12:54
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Получается так
Laruss 05.12.2003 15:13
102 сообщения на сайте
102 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть