Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
darba samaksa
Es gribētu precizēt. Piemaksas un prēmijas ir papildalga vai pamatalga, vienā literatūras avotā veikts tā, citā lit. avotā veikts citādi.
Un vēl, kādos likumdošanas aktos es varu atrast kādus samaksas veidus ieskaita, kādus neieskaita kopējā darba samaksā, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu.
Ответы (6)
В законе о труде и можно все найти. В расчет среднего включается вы выплаты за работу.
В расчет среднего включается вы выплаты за работу = з/пл+доплаты+премии. Не включая отпускные и больничные.
Samaksu par komandējuma laiku arī skaitīt?? Un vidējo izpeļņu, kuru izmaksā gadījumoes, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ dīkstāves gadījumā.
Vai dāvanas, balvas, pabalstus, mācību maksu NEieskaita??
Jāmeklē nevis literatūras avotā, bet Darba likumā:
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC
75.pants
"Samaksu par komandējuma laiku arī skaitīt" - kas tas? Ja komandējuma laikā maksājat vidējo algu vai sagalabājat amata algu, kāpēc tad neskaitīt? Cilvēks komandējuma laikā taču arī strādā firmas labā!
"Un vidējo izpeļņu, kuru izmaksā gadījumoes, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ dīkstāves gadījumā."- arī šajā gadījumā darbinieks nav vainīgs, ja uzņēmums nespēj viņu ar darbu apgādāt. Kāpēc vēl jāapčakarē ar atvaļinājumu naudām?
Bet dāvanām, pabalstiem nav nekāda sakara ar darbu. Savukārt, mācību maksu pieliek pie algas un apliek ar nodokļiem, bet arī tām summām nav nekāda sakara ar darba algu.
Закрыть
Краткое описание нарушения
