Почему по нулям?:'(

программа не расчитывает

Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

36.pants Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

(2) Darba devēja pienākums ir pēc darba ņēmēja pieprasījuma vai pēc Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras pieprasījuma izdot, apstiprinājumu par darba ņēmēja neierašanos darbā vai arī citu ar darba līguma apstākļiem saistītu informāciju, kas nepieciešama, lai izlemtu jautājumu par darba ņēmēja tiesībām uz valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu un noteiktu tā apmēru.

подскажите как расчитать если он успел отработать одну смену.

ЗоТ Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, то для расчета среднего заработка, берется период с 01 ноября 2005 до 30 апреля 2006.

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а устроился на работу 10 февраля 2006, то для расчета среднего заработка берется период 10 февраля 2006 до 16 мая 2006.

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004)

Т.е.для расчета среднего заработка суммируются выплаченные работнику зарплата, доплаты и премии. Отпускные или больничные, приходящиеся на этот период в расчет не берутся. Также за этот период суммируются все реально отработанные работником дни (при нормальном режиме рабочего времени – пятидневка по 8 часов в день ) или суммируются все реально отработанные работником часы и деляться на 8 (для рабочего времени отличного от нормального). Средний заработок расчитывается делением выплаченных работнику зарплат, доплат и премий в этом периоде на количество отработанных восьмичасовых дней в этом периоде.

что то вы меня запутали... в данномм случае у меня больничный. не успев поработать - заболел... как среднюю то расчитывать?

1)если он успел отработать одну смену.

2)не успев поработать - заболел...

что то вы меня запутали...

как же разобраться.в бух. программе не насчитыввает этот больничный, а работник собирается жаловаться в трудовую инспекцию.

Для начала выясните, как же было дело?

1)если он успел отработать одну смену.

2)не успев поработать - заболел...

Потом рассчитайте среднюю и посчитайте больничный.:-)

13, 15 октября - 24 часа. но ведь средняя берется зя пред. 6 месяцев.

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а устроился на работу 10 февраля 2006, то для расчета среднего заработка берется период 10 февраля 2006 до 16 мая 2006.

Два дня-то он отработал? Например, начислена з/пл. за два дня-

0,535 х 8 х 2 = 8,56. Среднедневная - 8,56 : 2 = 4,28. Считайте дальше, первый день больничного - 0,00, второй и третий - 75%, дальше - 80%. Сколько рабочих дней выпадает на время болезни.

спасибо:-)