Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

как уволить? К списку тем

как уволить?

доброго всем дня. не знаю как поступить с работником, который попросил отпуск за свой счет на месяц(отработал всего 4 месяца)и пропал... на звонки не отвечает. долга по зарплате нет. но если бы уволился, так компенсацию надо начислить. подскажите, пожалуйста. может у кого были такие ситуации

1 2 следующая »

Ответы (22)

Были, конечно. Ищите работника. Может, он заболел, а Вы его уволите. Пока не объявится, будет "висеть"

Varbūt aizbraucis uz Īriju piepelnīties...

Я думаю так:

1. Каждый день составлять акт о неявке на работу с подписями свидетелей.

2. При невыходе на работу послать заказное письмо.

3. Работник явится - потребовать объяснительную.

жалко платить риска нодеву,мы тут тоже случайно про одного узнали, что уехал в Англию и плевать ему на налоговую книжку! Возраст еще не тот. уволили по обоюдному согласию (мама согласилась;-) )

Ставьте ,пока прогулы,заплатите всего 0,25 по дарба риску,составьте акты о прогуле,не появится уволите,ну скажем ,через месяц или два.

Vispirms vajadzētu uzzināt kāpēc neierodas, varbūt darbinieks vairs nav starp dzīvajiem (bija tāda lieta 7 gadus atpakaļ), savādāk tad var sanākt tā ka "progulus" liksiet mironim:-x

через месяц через два уволю, а по какой статье и как быть с компенсацией? она ведь законом предусмотрена. или ничего не начислять пока не объявится? без конца платить риска нодеву? это тоже не выход.

Мне всегда хотелось узнать, что будет, если подать в розыск в полицию...

Я сегодня весь день про полицию... Ну давайте хоть кого-нибудь поищем!!!!;-)

Скорее всего, не возьмут у вас такого заявления. (оно им надо?

) Придумают отговорку.

Попробуйте...

Мы народ - самая главная власть в демократическом государстве? Или нет?

принять заявление любое должны и зарегистрировать. ИМХО.

"принять заявление любое должны и зарегистрировать"

И примут.

И зарегистрируют.

И через два дня ответ пришлют "отсутствуют признаки состава криминального деяния"

Это предположение, хотелось бы прецидентов.

нам на работу и другие службы звонят узнать работает ли у нас этот человек. а его и нет. может и прада в полицию...

Уже скоко народа пропало. Черная дыра какая-то

Дурацкое положение. У меня человек аж больничным пропал. Обидно то, что компенсация за это время вырастает пропорцианально месяцам трудовых отношений.:-@

У меня была такая ситуация,хозяева тоже все требовали уволить,а человек потом объявился с болничными.А от 0,25 сантимов риска нодевы никто не умирал

Чего-то не пойму я, а что, кроме звонков по телефону, других способов отыскать этого работника не пробовали? Или кроме этого номера телефона, на этого работника других данных фирма не знает? Нет, блин, давай сразу в полицию, увольнять, от уплаты 25 сантиков разоряться!

Самое страшное для фирмы (просто разорение!) - это плата риски нодевы. Вот как раз этой-то суммы для полного счастья фирме и не хватит.

1 2 следующая »

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

как уволить? К списку тем

как уволить?

Ответы (22)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

как уволить? К списку тем

как уволить?

Ответы (22)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!