Summētā darba laika atalgojums

Sveicināti! Vai es drīkstētu ( savu rēķināšanas ērtību labad) summētam darba laikam, ja tas vienmēr būs mēnesī un dienā noteiktā normālā darba laika ietvaros (piemēram šomēnes 19d, 152 ha) noteikt mēnešalgu, nevis stundas likmi. To gribu noteikt tādiem darbiniekiem, kam abas brīvienas nesanāk pēc kārtas. Ja darba līgumā ir norādīts normālais darba laiks VID tematiskajās pārbaudēs pēc DL 142,(1)143p(1). taisa uzrēķinus, tāpēc, ka nedēļas atpūtas ilgums ir īsāks par 42 stundām pēc kārtas.Tajos pašos pantos rakstīts, ka šos noteikumus var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks. Vai kaut kur ir rakstīts, ka summētā darba laika atalgojums ir noteiki stundas likmes, nevis mēnešalga? Paldies.