Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

paldies, likumu lasīju. Bet vai Jūs nevarētu konkrēti atbildēt, PIEMAKSAS likmi jādubulto vai nē ?? Man tas nav skaidrs.

попутный вопросик: Согласно закону о труде сверхурочные работы не могут превышать 48 часов в месяц, и 200 часов в году. А как могут наказать работодателя если работник без пренуждения отработал больше? (По поводу оплаты вопросов нет)

Tanjushkas, ja Jums nav jautājumu par apmaksu, tad vai Jūs nevarētu atbildēt uz manu jautājumu ???

Доплату на всю сумму (0,80+0,30).

paldies. Vot man arī tā domājas, bet cerēju, ka kāds pateiks, ka tikai uz 0.80 Vai tāds variants nevar būt ? Jo 0.30 ir it kā piemaksa, tad sanāk, ka piemaksa uz piemaksu. Es laikam nesakarīgi rakstu.

Manuprāt, ja piemaksu par darba klvalitāti rēķinat par katru dienu, tad virsstundas jāapmaksā par visu summu, bet ja to rēķinat mēneša beigās kā prēmiju, tad nē.

cik st nostrādāts, tik arī par katru saņem pa Ls 0.30 Nav tā prēmija. Tātad uz visu jārēķina, tāds secinājums. Paldies par viedokļiem. Jūs apstiprinājāt to, par ko biju sākusi šaubīties.

Piemaksa par kvalitāti. Bet ja nu tajās v/stundās nav kvalitātes?

vispār jau labs jautājums. Mēs to algu no 2 daļām arī veidojam tāpēc, lai varētu par grēkiem "ar kapeiku sist". Algu saņems tik un tā, bet piemaksa, pardon, par LABU darbu tiek dota. Bet citādi tā piemaksa ir pastāvīga ikstundas apmaksa. Nu un ja gadījumā (varbūt pat tāda gadījuma i nebūs) nu izlien par mēnesi kādas pāris virsstundas, ko tad ?? Tāds, lūk, bij tas jautājums :):)