Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atbrīvošana bez iemesla? К списку тем
Mazulite 04.01.2007 10:36
192 сообщения на сайте
192 сообщения на сайте
Ответы (7)
Atbrīvot darbinieku izņemot uz darbinieka paša vēlēšanos vai pēc vienošanās citos gadījumos vienmēr ir grūti , ja ne vien neiespējami.
Es jau arī domāju, ka tas nav iespējams, vienkārši ir situācija, ka uzņēmuma vadītājs personīgu motīvu vadīts vēlas atbrītot cilvēku bez pamatojums.
Mazulite 04.01.2007 10:44
192 сообщения на сайте
192 сообщения на сайте
Мало ли чего директор хочет. Его личные мотивы - это его личные проблемы. На работе отношения должны быть деловые. Если работник ничего не нарушает и все что надо выполняет, то оснований увольнять его нет.
Скорее директора надо увольнять, что он не справляется с обязанностями и не может отделить личную жизнь от общественной.
Скорее директора надо увольнять, что он не справляется с обязанностями и не может отделить личную жизнь от общественной.
Paldies, bet var taču izraisīt dažādas situācijas un ko tad, jo ja labi grib tad iemeslu arī var atrast jebkurā situācijā.
Mazulite 04.01.2007 11:22
192 сообщения на сайте
192 сообщения на сайте
Причину можно найти. Но ее еще и документально подтвердить надо. А работник имеет право обжаловать ее в суд и тогда придется еще и в суде свою правоту доказывать.
А после этого работодателю платить , платить и еще раз платить ...
Alekom 04.01.2007 13:33
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
А после этого работодателю платить , платить и еще раз платить ...
Alekom 04.01.2007 13:33
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть