Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atbrīvošana bez iemesla? К списку тем

Atbrīvošana bez iemesla?

Vai var atbrīvot darbinieku, ja tam nav īsta pamatojuma, nav bijis neviens rājiens, neviena piezīme un amats arī ir tāds kur štatu samazināšana nav iespējama.Amata apraksts nav ir tikai darba līgums un vis.

Ответы (7)

Atbrīvot darbinieku izņemot uz darbinieka paša vēlēšanos vai pēc vienošanās citos gadījumos vienmēr ir grūti , ja ne vien neiespējami.

Es jau arī domāju, ka tas nav iespējams, vienkārši ir situācija, ka uzņēmuma vadītājs personīgu motīvu vadīts vēlas atbrītot cilvēku bez pamatojums.

Мало ли чего директор хочет. Его личные мотивы - это его личные проблемы. На работе отношения должны быть деловые. Если работник ничего не нарушает и все что надо выполняет, то оснований увольнять его нет.

Скорее директора надо увольнять, что он не справляется с обязанностями и не может отделить личную жизнь от общественной.

Paldies, bet var taču izraisīt dažādas situācijas un ko tad, jo ja labi grib tad iemeslu arī var atrast jebkurā situācijā.

Причину можно найти. Но ее еще и документально подтвердить надо. А работник имеет право обжаловать ее в суд и тогда придется еще и в суде свою правоту доказывать.

А после этого работодателю платить , платить и еще раз платить ...

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atbrīvošana bez iemesla? К списку тем

Atbrīvošana bez iemesla?

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atbrīvošana bez iemesla? К списку тем

Atbrīvošana bez iemesla?

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!