А чем Вы это мотивируете?

Кто-то считает, что можно. Другие - что нет.

Странный вопрос, однако. В командировку работника отправляют, а платить за неё не хотят, жаба что ли задушила?

ну не совсем задушила, а только чуть-чуть

Если по Латвии нормы многие и "урезают", то за пределы - это просто непорядочно со стороны руководства. Сами бы ехали.

Суточные нормы УТВЕРЖДЕНЫ Кабинетом Министров. Грозиюмус не мы утверждаем, так что - нав ко грозиит:-P

Действительно, вопрос, конечно, ИНТЕРЕСНЫЙ .

Я считаю, что НОРМА - ЕСТЬ НОРМА. Если предприятие выплачивает работнику суточные ВЫШЕ или НИЖЕ этой НОРМЫ, то в любом случае оно нарушает их! А если нарушает, то и ответственность за это должно нести: Если завышает, то перед государством в виде налогов, а если занижает, то перед государством в виде налога за недоплаченные работнику суточные и перед самим работником за материальный и моральный ущерб, т.к. он будет вынужден ограничивать себя не только в приёме питания, но и в бытовых условиях проживания, что может привести к потере здоровья. Считаю, что работник вправе обратиться в суд и требовать с предприятия компенсации за причинённые неудобства, связанные с несоблюдением норм выплаты суточных.

Ну и приземление...:-O Почти на полгода промахнулся АвиаторLOL

а если занижает, то перед государством в виде налога за недоплаченные работнику суточные

Не только с датами промахнулся, а еще и с законодательством. Суточные в пределах норм налогами не облагаются.

По всей вероятности Авиатор выступает как оппонент тем, кто старается уменьшение суточных оправдать, якобы, со стороны закона. Здесь я усматриваю, что он выступает со стороны самого работника, типа, "нам бы так хотелось". Не надо серьёзно это воспринимать. Видимо, это была шутка Но, в каждой шутке есть доля правды: норма - есть норма; и согласен с тем, что негоже обижать работника, выплачивая ему суточные менее нормы, и при этом требовать от него бумажку за каждый евроцент или сантим.

Норма - есть норма. Да еще не грех бы разобраться для чего это норма.

Так вот, та норма установлена исключительно для налогообложения и больше ни для чего другого.

На самом деле по ЗОТ работодатель обязан компенсировать работнику все расходы независимо от норм налогообложения, даже если они превышают нормы или вообще не предусмотрены нормами. Ессно, если работник сможет свои расходы обосновать.

Полагаю, что так же можно и обосновать уменьшение суточных. Лопать в Литве на 20 латов в сутки гораздо вреднее для здоровья, чем даже попоститься денек.

А вот в Латвии, особенно в Риге, на 4 лата не очень-то разгуляешься. Так что эти нормы никак не привязаны к реальным расходам.

Авиатор-Навигатор8-)

А нормы вообще относяться к госучреждениям, а на любом предприятии сколько хочут -столько и могут давать , но не меньше норм установленных,

Februaris

Даёшь командировочные !!! Новое в оптимизации налогов

Отправляем на 1 день в командировку, а платим- как хотим, и никаких налогов

8. Budžeta iestādes darbinieku komandējumiem (darba braucieniem) paredzētā dienas nauda (kompensācija par papildu izdevumiem) un izdevumi par viesnīcu (naktsmītni) nedrīkst pārsniegt šo noteikumu II nodaļā un pielikumā noteiktās komandējuma (darba brauciena) izdevumu samaksas normas. Budžeta iestādes darbinieku komandējuma (darba brauciena) izdevumi tiek atlīdzināti no attiecīgo institūciju uzturēšanai iedalītajiem valsts budžeta līdzekļiem. Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu par neparedzētiem apstākļiem komandējuma laikā, ar institūcijas vadītāja atļauju viņam var atlīdzināt faktiskos izdevumus (piemēram, izdevumus par viesnīcu, transporta papildu izdevumus).

Ambera! Liels paldies pār izskaidrošanu!

Но меня интересует другой вопрос с которым я столкнулся.

Наш работник был послан в командировку... Ему была заказана гостиница, где проживание стоит 10,- Ls/сутки (сами понимаете какие при этом условия), а норма для этой страны - от 160,- Ls/сутки до 180,- Ls/сутки. Да, да... Это касается ближнего зарубежья...(Украина, Россия-Москва и т.д.) Естественно, работник по прибытию на место не стал искать такую гостиницу, а воспользовался услугами частных лиц "около вокзала", которые предлагают аппартаменты "со всеми удобствами" на 50% меньше, чем указанная выше норма, но намного дороже, чем на то расчитывает само предприятие, К сожалению, как правило, такие "частные лица" никаких квитанций и справок не выдают :'( Можно ли в этом случае сослаться на нормативы, определённые законодательством, и на этом основании списать такие расходы без оправдательных документов? Если нет, то как быть работнику, который должен покрывать такие расходы из собственного кармана? - (суточные - 40

Извиняюсь!

... суточные - 25,- Ls , а проживание - 160 - 180 Ls/сутки ?

Ему была заказана гостиница, где проживание стоит 10,- Ls/сутки

по-моему надо решать проблемы с "жабой" руководства.В Вашем случае без чеков ничего не оплатишь.

Pamatojoties uz darbinieka iesniegumu par neparedzētiem apstākļiem komandējuma laikā, ar institūcijas vadītāja atļauju viņam var atlīdzināt faktiskos izdevumus (piemēram, izdevumus par viesnīcu, transporta papildu izdevumus).- это относится к превышению гостиничной нормы, напр.в связи с отсутсвием мест в гостинице.

Ничего не получится. Гостиницу за границей можно оплачивать только при наличии оправдательных документов.

Надо было искать другую гостиницу, если эта не понравилась, а не частных лиц около вокзала. С частными лицами отношения тоже могут быть только частные.

А разве нормы для гостиницы в латах?