Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Raschet otpusknih
Zdravstvujte! U menja takoj vopros.
Rabotnik v nojabre bil v otpuske. Oklad u nego 70Ls, izdivencev net. Posle vis4itov polu4aet 53.02Ls. A posle otpuska polu4ila 48.70Ls(z/p za 6 prediduscih masjacev:kol-vo pabo4ih dnej v etom periode). Dolzni li mi dopla4ivatj rabotniku do mininimuma, t.e. do 53.02Ls? 18 nojabrja, prazdn.denj popal v otpusk, opla4ivaetsa on ili net?
Kak pravilnee ras4itivatj srednednevnoj zarabotok:
1. z/p : na 6 (mesjacev)
2. z/p(prediduscih 6 mes) : na rabocie dni v etom periode(!)
3. z/p(prediduscih 6 mes) : na otrabotannie(!) dni v etom periode.
Zaranee vsem blagodarna.
Ответы (13)
18 ноября не оплачивается как выходной день ,ведь оплачиваем только раб.дни. Зарплату за ноябрь надо доплатить до 53,02Ls.
Вы должны продлить отпуск работника на кол-во праздничных дней, которые попадают на время отпуска. И, соответственно, оплатить эти дни отпуска. При расчете среднего заработка для оплаты отпускных: з.п. за пред.6 месяцев делим на кол-во отработанных дней в этом периоде.
Простите, ошиблась. Оплачиваем праздничный день в отпуске только в том случае, если праздник выпадает на выходной день. Праздники, которые выпадают на рабочий день только продлевают продолжительность отпуска.
С каких это пор оплачивается праздник, выпавший на выходной день.
Ja praviljno ponjala - esli u rabotnika oklad (minimalnaja z/p 70Ls), to nevazno, skoljko dnej on bil v otpuske i v kakom mesjace, vse ravno platim minimum 53.02Ls? Tak?
Да.Если это оплач.отпуск, то зарплата не должна быть меньше 70Ls.
Подождите, не правильно , зарплата за месяц всего должна быть не меньше 70 лат, а если он в отпуске был хоть 1 неделю , так это не за отпуск 70 лат , а всего за месяц.
Maija потому как праздник выпавший на выходной при продлении отпуска как правило выпадает на рабочий день. Например если праздничный день рабочий, то календарных дней 29 , а оплачиваем все равно только 20 (при 5 дневной неделе). А если праздничный день выходной, то календарных 29 , а рабочих олачиваем 21.
Polucaetsa, sto formula (predid.6 mes : rabocie dni v etom periode) prigodna toljko dlja zarplat, kot. viwe minimaljnoj?
Spasibo vsem.
Формула пригодна для всех случаев. Однако если при расчете отпускных заработок за месяц получится меньше оклада, при условиии, что оклад установлен, все равно надо платить оклад. Независимо от того, минимальный он или больше минимального. Если при расчете получится больше, то всю сумму и надо выплатить.
Формула - з.п. за пред.6 месцев : на кол-во отработанных (а не рабочих) дней. Их кол-во может отличаться, если работник был на больничном, в отпуске, т.е. не работал.
Законом о труде установлен след.порядок расчета средн.заработка, выплачиваемого за время ежегодного оплачиваемого отпуска. Сред.дневной заработок рассчитывается путем деления общей оплаты труда в течение шести полных календарных месяцев на количество РАБОЧИХ дней в этом периоде (а не на кол-во отработанных дней) независимо от того, работал ли работник, болел ли или был в отпуске.
Это у меня распечатка, только не знаю какого издания.
Где правда?
Правда в том, что у вас старая распечатка. Такой порядок был до внесения в закон в конце прошлого года изменений.
У вас старая распечатка. Посмотрите
http://www.likumi.lv
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.
Закрыть
Краткое описание нарушения
