Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оплата выходного, выпадаюшего на рабочий. К списку тем
Оплата выходного, выпадаюшего на рабочий.
Если я верно понимаю, то сейчас при выпадении выходного на рабочий - такой день должен оплачиваться работодателем? В декабре 2006 такими были 25 и 26 число, так!? Каким образом начисляется з/п, если у человека оклад, скажем 200 в месяц и если почасовая 2 в час?
Спасибо в эдвансе
Ответы (17)
Мы оплачиваем только сдельщикам... А где написано про окладников?
Странный вопрос...
25 и 26.12 - это праздничые дни и они оплачиваются только тогда, когда в них надо работать (или при продлении отпуска на празднинчые дни, но только тогда, если они попали на выходные).
Работникам на окладе за праздники никак не получается платить - они в эти дни не работают
Предбалансовое затемнение.
Я сам собсна к бухгалтерии имею очень приблезительное отношение ... Директор требовала узнать ... Не пойму почему бухгалтер ей не может объяснить ... Я пытался позвонить в СГД, но там консультативный вечно занят ...
Ещё раз спасибо!:-D
Сорри, если получается глупый вопрос, но вот подскажите ... Если о окладника идёт 200 лат в месяц, сумма к выплате меняется в зависимости от количества рабочих дней? Или он, если не болел и не был в отпуске - получает всегда одинакого?
Одинакого! А как бы хотелось, чтоб премии...премии... Брежу!LOL
Хи-хи ... вроде понял, но запутался ... Потом на свежую голову попробую осмыслить
По моему разумению - это доплата сдельщикам, за то, что они потеряли в зарплате (ведь за эти 2 дня они ух бы сколько наработали, вот и доплачиваем им по среднему за эти 2 дня. - Это не оплата праздничных дней, а ДОПЛАТА) Но это относится только к рабочим... Окладникам, что 19 рабочих дней, что 23....
Поэтому сдельщики, в отличии от окладников и теряют в зарплате, а мы им - компенсируем
А если окладнику ввели "коэффициент трудового участия", который завязан на произведении количества отработанных дней на дневную ставку (оклад делённый на 22), то он потерял в декабре более 25 лат ... Он может потребовать оплатить всю сумму, так как эти дни по среднему и будут теми самыми потерянными?
тогда это не окладник, а почасовик, в мес 22 дня мож быть а мож и 19, 23
вот и пролучится сколько оттаботал дней-столько и получил. Только что то вы привираете.
Чего тут привирать-то? Весь шод было на руки в районе 202 рублей (разброс 1-2 рубля), а за декабрь насчитали 176 ... вот и разница 26 рубчиков ... Це нормально? Аргументация - коэффициент трудового участия. Ладно, надо осмыслить, да и голова уже раскалывается ...
Спасибо за разъяснения!
Договор подписывали неглядя?
И вообще трудоучаствовать надо, а не праздновать:)))
Kādā likumā Jūs atradāt tādu "коэффициент трудового участия"?
Es lasu un laikam nesaprotu valodas atšķirību dēļ....
Ja nemaldos 74.pantsnosaka - saglabāt noteikto darba algu par svētku dienām kuras iekrīt darbinieka darba dienās. Tātad, par 2 decembra svētku dienām ir jābūt saglabātai algai (stundas likmei un ''mēnešalgai'') savukārt gabaldarbiniekiem jāmaksā vidējā alga. Vai varbūt jūs te runājat par to pašu, tikai es nevaru uztvert?:-S
Sozrig
сообщений: 37 10.01.2007 13:37
Сорри, если получается глупый вопрос, но вот подскажите ... Если о окладника идёт 200 лат в месяц, сумма к выплате меняется в зависимости от количества рабочих дней? Или он, если не болел и не был в отпуске - получает всегда одинакого?
Все зависит от того, как оформлен договор, "по какой статье приняли".
Закрыть
Краткое описание нарушения
