А в каком закона об Охране труда видели необходимость оплаты болезни? По тому закону положено не доводить до болезни.

Так что без налогов не обойтись.

Жму руку Вашему начальнику.

Спасибо, я в принципе так и думала, скажу, чтобы со своего счета оплачивал.

Да, он у нас ТАКОЙ.

А зачем ему со своего счёта то оплачивать, или фирма сразу обанкротиться, если выплатит за свой счёт?

Так если со счет фирмы, я так поняла, то придется соц. и подоходный накручивать прибавляя сумму к зарплате, а зачем это нам. Или можно как не связанные с хоздеятельностью?

Можно, только как подарок этому работнику в размере минимальной зарплаты, тогда налоги за него никакие не платяться, а будет только ПНП 15%.

Так там счет будет больше, чем минималка, да и подарки мы и так обычно, на праздники получаем, поэтому если нельзя поставить на несвязанные с хоз.деятельностью с восстановлением в декларации, то мне кажется дешевле оплатить с личного счета шефа.

Оно, конечно, дешевле, для фирмы, а в моральном - как-то больше на подачку смахивает.

А не все равно с какого счета? Мне этот поступок кажется благородным.

Почему, подачка? Подачка - это когда в чем-то виноват, чувствует свою вину и "на мол, отстань", а тут причем здесь руководство, машина была в нормальном тех.состоянии.

Ну да, дешевле чем травму на производстве оформлять.

При кажется советуют перекрестится.

А при чем тут производство? Или если едет на поезде в командировку, а поезд рушится, виновато руководство командировочного??????

Ф5, я так и делаю.

При официальной оплате этого счёта, за работника фирма заплатит дополнительно ещё и социальный налог, а с его размера будет начисляться пособие в случае длительной нетрудоспособности. А если начальник такой заботливый, то мог и застраховать своих работников и не пришлось бы сейчас выбирать с какого счёта выгоднее оплатить.

Ой, Татьяна, как Вы далеки от реальности...(не в обиду). Сколько найдется руководителей, желающих оплатить лечение работников? Многим и з/пл не всю показывают...:-(

Пусть даст наличными работнику. А работник медицинские расходы сможет в свою декларацию потом включить.

Да не далека я от реальности, просто воспринимаю такое отношение по-своему. Это как барин к холопу, на тебе на поправку, заслужил. А если у него на фирме через одного (тьфу-тьфу) в такие передряги попадать будут, он для всех таким добрым будет?

Да и работник в аварию попал не на свидание ехав, а выполнял задание фирмы.

У нас одна пожилая женщина заболела серьезно, совсем не на работе и не из-за работы(несколько месяцев). И наше руководство оплатило ей лечение. Я считаю это поступком.

Женщина очень волновалось, что на ее место возьмут др.работника, и она потеряет работу впоследствии. Мы решили делать работу за нее, а з/пл отдали ей.

Не знаю, хватило бы сил поступать так и с другими... но человеку было очень приятно.