Uzkrājumi!

Gada pārskatu sastādu pirmo reizi tāpēc jautājumu ir vairāl nekā atbilžu! Un ta uzņēmumam ir jāveido uzkrājumi, atvaļinājumiem, kads tad būs grāmatojums? D?/ K4..., un vai ši summa arī aizies uz P/Z?

Un vel kads jautājums attiecībā uz valūtas kursa svārstībām, vai gada beigās kredītiem, kas ir EUR vai USD ir jāveic kādi pārrēķini? Iepriekšēja gadā grāmatvedei ir bijuši zaudējumi... bet ka iegūta ši summa nevaru saprast...

Jau iepriekš paldies!

D uzkrājumiem izveidots konts 7..., iekļauts peļņas/zaudējumu aprēķinā.

1.Par uzkrājumiem runājot, es daru tā, ka D:personāla izmaksas un soc nodoklis (tas aiziet uz p/z), K:uzkrājumi. Gada laikā uzkrājumu kontu neaiztieku, tikai nākamā gada beigās atkal pārrēķinot uzkrājumus atvaļinājumiem, koriģēju uzkrājumu kontu.

2.EUR ir fiksēts Latvijas bankas kurss. Gada beigās vajadzētu paskatīties, vai nav minimālas atšķirības.

3.USD kurss ir mainīgs. Tādēl gada beigās jāveic šo kredītu pārrēķins pēc Latvijas bankas kursa uz 31.12.2006.

Tad sanāk ta, ka pemēram USD ir jāpārrēķina tā summa, kas ir palikusi nesamaksāta?

Пересчитывать нужно всю дебиторскую и кредиторскую задолженность.

уже нет накоплений на отпуск. Стандарт № 8. Накопленные обязательства. Проводка на 5... - краткосрочные обязательства.

Аккуратно с накоплениями и накопленными обязательствами, потому как первые на ПНП влияют, а вторые - нет. Тут думать надо.

Так все таки - накопления на отпуск: накопления или накопленные обязательства?:-(

Еще есть время подумать. А там, глядишь, чего и разъяснят. 🙂

В том-то и дело, что нет времени - до конца месяца надо сдать баланс!:-/

Я на семинаре по отложенному налогу разговариала с Сандрой Дзереле. В результате пришли к такому выводу: если на фирме составлен график отпусков и в соответствии с ним фирма, например, идет вся вместе в отпуск, сумма накоплений рассчитывается на каждого работника, то это, скорее, накопленные обязательства. А если графика нет, или все идут в отпуск в разнобой (кто когда), суммы накполений на отпуск не рассчитываются на каждого работника индивидуально, то это будут накопления. 🙂 И она хорошо сказала: Вам самим виднее, что это у Вас: накопления или накопленные обязательства.

График отпусков у нас есть - но все вместе работники идти в отпуск не могут.

И она хорошо сказала: Вам самим виднее, что это у Вас: накопления или накопленные обязательства.

Да уж хорошо!:-<

Я переговорю со своим ревизором и склонна оставить на накоплениях.

Kaut ko atkal esmu palaidis garām.Vai obligāti ir jāveido uzkrājumi atvaļinājumiem??????Kur to var izlasīt, ja atbilde ir pozitīva.

Обязательно, но опять-таки на семинаре сказали, что исходя из того, насколько актуальны для Вас эти цифры. Что кроме присяжного ревизиора( ну еще и пользователей баланса) никому это не надо. 😉

Domāju, ka mazajā firmā, tas nav obligāti.Ko tur diviem darbiniekiem vai 5 veidot.

Aivareno, и это требование уже не первый год. Я думаю, что тут дело не в двух человеках, а в том, что за цифры получатся. Может, существенные 😉

существуют обязательства рассчитаться по выплачиваемым работникам суммам (например, накопленные суммы по отпускам). Хотя иногда сумма или срок подобных обязательств нуждается в оценке на основании допущений, неопределенность обычно намного меньше, чем в случае накоплений (LGS №8).

Если хотите чтобы допущений и неопределенности было меньше,тогда можно и график отпусков.Но это только Ваше желание и решение.Стандартом не запрещается признавать накопления на отпуск( и без графиков)- накопленными обязательствами.

Пока все это так неопределенно - может оставить их в накоплениях в этом (2006) году!?

Так за Вас это никто не решит,Вы же ситуацию на своем предприятии лучше знаете.;-)

"Стандартом не запрещается признавать накопления на отпуск( и без графиков)- накопленными обязательствами." - а как же с ПНП? Накопления восстанавливаются в декларации, а накопленные обязательства - нет. Как бы чего не вышло.