Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Kak praviljno prinjatj rabotnika na rabotu?! К списку тем
Kak praviljno prinjatj rabotnika na rabotu?!
Dobrij denj,
firma beret rabotnika na opredelennuju rabotu....kak ljuchshe nachisljatj emu z/p i oformitj trudovie otnoshenija?! (po chasovuju ili kak-to za objem)..esli rabotnik rabotaet v janvare , v fevrale voob6e ne rabotaet ili chastichno , v marte opjatj raboatet...i to mozhet ne polnij mesjac....Kak bitj s otpusknimi?!
Spasibo!
Ответы (6)
Šādā gadījumā labāk noslēgt uzņēmuma līgumu, tiek atrunāta konkrēta summa un termiņš. Šādam līgumam atvaļinājums un riska nodeva nav piemērojami.
..a esli sroki i objem trudno predusmotretj?!...Togda mozhno prinjatj na pochasovuju oplatu?! V takom slu4ae otpusk i riska nodeva v standartnom porjadke?!
Spasibo.
Var arī stundas likmi,tikai protams summa jāatrunā līgumā. Uzņēmuma līgums nedrīkst būt garāks par 1.gadu UZŅĒMUMA LĪGUMAM NAV PIEMĒROJAMS ATVAĻINĀJUMS UN RISKA NODEVA.
Un vēl par algas nodokli jāsniedz 6.pielikums(MK noteik. Nr.166), bet 3.pielikumā uzrāda 0.00.
No v 6.prilozhenii toljko ukazivaetsja uplachennij podohodnij nalog..a kak zhe s socialjnim!? Mozhet glupij vopros, prosto ne stalkivalasj s takim variantom!
Mozhet estj shablon takogo dogovora!? I porjadok nachislenija z/p i nalogov?!
Spasibo!
Par aprēķināto algu un soc.nodokli-3.pielikums!!!
Algu aprēķina parastajā kārtībā tikai nav neapliekamais minimums.
Nezinu vai Jums derētu mans līguma paraugs, jo saistīts ar celtniecību.
Līgumu paraugi par maksu:
www.e-jurists.lv/index.php?a=4&b=41
Закрыть
Краткое описание нарушения
