Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Выплата работнику.
Работник был отстранен от работы и через какое-то время уволен. С момента отстранения з/п работнику не выплачивалась. Работник подал в суд, что был отстранен незаконно и требует выплаты з/п до момента уволнения. Падскажите как быть, если в суде работник согласится на примирение с выплатой ему 100 латов. Какие налоги следует заплатить?
Спасибо.
Ответы (6)
Интересно, а чем по отношению к работнику является эта сумма? Если з/пл - обычные налоги. И применять ли необлагаемый минимум к этой сумме?
Прочитала ст.58,74 Зот - ясней не стало.
Вряд ли это з/п (исходя из чего рассчитывалась, и, вообще работник не работал - хоть и по вине работодателя). Я бы скорее решил, что это компенсация за незаконное увольнение и, соответственно, без налогов
А компенсации за незаконное увольнение налогами не облагаются(никогда не выплачивала, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, но она налогами облагается)?
Я тоже сомневаюсь, что эти выплаты не облагаются налогами. Закон о ПНН: не облагаются компенсации в пределах установленных законами и КМ норм. В случае вынужденного прогула выплачивается не компенсация, а средний заработок, который должен быть обложен налогами. О компенсациях ст.76-77 ЗоТа: в случае командировки, переезда, износа принадлежащего работнику ОС, т.е. если у работника возникли расходы - тогда их компенсируют.
мировое соглашение не отменяет необходимость соблюдать законы. В данном случае остается необходимость оплатить вынужденный прогул. Если сумма в размере 100 лат на руки выше или равна сумме этой выплаты, то проблем не будет. Если же сумма выплат должна быть больше, то работник может повторно подать в суд. Он может утверждать, что 100 латов - копменсация за мировое соглашение (если это не четко сформулированно в мировом соглашении) и требовать законных выплат. Здесь важна его формулировка. Мировое соглашение не отменяет действие норм закона. Работник вправе требовать исполнения закона.
Мне кажется больше всего подходит ст.74(1) ЗоТ?
Закрыть
Краткое описание нарушения
