Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atbrīvošanas datums К списку тем
Ответы (11)
немного не понятно, что значит "до". В бодьничном есть запись jāstajas darbā и число, если это 30,01, увольняйте с 30,01, если - 01,02, - то тогда дата увольнения будет 01,02,
Jelena-lebedze 30.01.2007 09:00
45 сообщений на сайте
45 сообщений на сайте
в больничном написано jāstajas darbā с 31.01....
ой, в январе же 31 день, значит можно уволить только 31,01
Jelena-lebedze 30.01.2007 09:03
45 сообщений на сайте
45 сообщений на сайте
Bet 31.tadarbinieks uz darbu vairs negrib nākt bet grib lai atbrīvo ar 30.
день увольнения должен быть 31,01 Я в таких случаях - когда работник ну совсем не хочет выходить на работу- ставлю выходной и увольняю. В Вашем случае будет 31.01. - выходной и день увольнения: и работник доволен и закон соблюден 
Jelena-lebedze 30.01.2007 09:26
45 сообщений на сайте
45 сообщений на сайте
и платить за этот день не придется, что тоже неплохо;-)
Jelena-lebedze 30.01.2007 09:27
45 сообщений на сайте
45 сообщений на сайте
Работник может уволиться и во время больничного. С какого числа напишет в заявлении, таким и увольняйте.
Šeit domāju kā Albina.Jagribu ka mani atbrīvo 30. datumā tad kāpēc mani būtu jāspiež atbrīvoties 31.>:-0
Pastāv taču abpusēja un labprātīga vienošanās strap darba devēju un darba ņēmēju! Kā abi nolemj tā arī ir
Larao 30.01.2007 11:55
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Nu te atkal jāpiekrīt:-)
pie tam varbūt darbinieks uz 31.datumujau sarunājis jaunu darbavietu.
Zumka 30.01.2007 14:36
637 сообщений на сайте
637 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть