Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

размер зарплаты К списку тем

размер зарплаты
Добрый день.

Скажите, правильно ли со стороны руководителя назначать зарплату таким образом: 2 работника выполняют одинаковую работу, руководитель решает, что они будут получать по 200лс на руки. Но на бумаге у них получается разная зарплата (допустим, у одного есть иждевенец). Можно ли так делать?
Katjka
Katjka 01.02.2007 11:31
305 сообщений на сайте

Ответы (126)

Я не поняла вообще зачем уравнивать-то зарплату?
Makssoft
Makssoft 01.02.2007 13:31
24122 сообщения на сайте
Marm, обсуждался случай, когда квалификация одинаковая. Если разная - это др.случай.
Inst
Inst 01.02.2007 13:41
нет сообщений на сайте
Макссофт, он нарушает ЗоТ - одинаковый труд при одинаковых условиях должен оплачиваться ОДИНАКОВО. Работник, получающий 200, узнав, что такой же работник получает 300 в праве идти в суд. ИМХО.
Inst
Inst 01.02.2007 13:42
нет сообщений на сайте
"одинаковый труд при одинаковых условиях " - доказать одинаковость будет очень сложно. ИМХО.
Makssoft
Makssoft 01.02.2007 13:45
24122 сообщения на сайте
Кассиры МAXIMA тоже могут обращаться в суд, в связи с тем, что кассиры РИМИ получают больше?
Makssoft
Makssoft 01.02.2007 13:46
24122 сообщения на сайте
1.з/пл. 1-го раб. (x-9%-50=200 Ls)

2.з.пл. 2-го раб. x-9%-50-35=200 Ls)

В конце года 1 возвращает А+8,75, второй А.

Результат

1 200+А+8,75

2 200+А

А вот при одинаковом Х

1 получит з/пл 200-8,75

2 получит з/пл 200

В конце года 1 возвращает А+8,75, второй А.

Результат

1 200-8,75+А+8,75=200+А

2 200+А

(надеюсь, ничего не напутала)
Inst
Inst 01.02.2007 13:47
нет сообщений на сайте
Makssoft

сообщений: 11498 01.02.2007 13:45

"одинаковый труд при одинаковых условиях " - доказать одинаковость будет очень сложно. ИМХО.

напротив, придется доказывать, чем КПД одного выше другого.

Больше обслуживает клиентов? Д.б. разработана система доплат, обоснованная цифрами.

Меньше совершает ошибок? Опять же д.б. разработана система доплат, обоснованная цифрами.
Inst
Inst 01.02.2007 13:49
нет сообщений на сайте
Makssoft

сообщений: 11498 01.02.2007 13:46

Кассиры МAXIMA тоже могут обращаться в суд, в связи с тем, что кассиры РИМИ получают больше?

Макссофт, я думала, все принимают условие о работе у ОДНОГО работодателя.
Inst
Inst 01.02.2007 13:50
нет сообщений на сайте
"Статья 60. Равная оплата труда

(1) За равный труд или равноценную работу работодатель обязан устанавливать равную оплату труда для мужчин и женщин."

Имеется ввиду недопустимость дискриминации по половому признаку. ИМХО
Makssoft
Makssoft 01.02.2007 13:58
24122 сообщения на сайте
И только? Т.е.,например, можно платить разную з/пл в зависимости от национальности?;-)
Inst
Inst 01.02.2007 14:01
нет сообщений на сайте
Это Вам сюда:

"Статья 29. Запрет различного отношения"
Makssoft
Makssoft 01.02.2007 14:03
24122 сообщения на сайте
Я же Вам привела пример, когда работодатель идёт на условия своих работников, один требует 200, другой 300. Вот если бы оба требовали 300, а работодатель одному отказал, ещё можно о чём-то говорить, пусть обоснует.
Makssoft
Makssoft 01.02.2007 14:05
24122 сообщения на сайте
Вот щас Алекомыч придет и все обоснует
Albina
Albina 01.02.2007 14:26
64895 сообщений на сайте
Как отбрехаться - это одно.

А по закону за равный труд платить разную зарплату нельзя. Государство предоставляент льготы лично человеку, имеющему деток, и этот человек имеет право льготами воспользоваться.

Опять же при разной начисленной зарплате разные и социальные платежи. Что тоже дискриминация.

Погодите, поумнеют работники и уже не пройдет такая дурка. А пока проходит - дело ваше.
Maija
Maija 01.02.2007 14:29
28223 сообщения на сайте
"за равный труд" - для работников умственного труда вообще не определить равнозначность труда.
Makssoft
Makssoft 01.02.2007 14:52
24122 сообщения на сайте
Что значит не определить. Надо. Есть должность в трудовом договоре, есть табель рабочего времени, есть должностные обязанности.

Если кто-то не справляется или отлынивает, значит надо сей факт фиксировать.

Если оба приняты на равных условиях и ни к кому нет претензий, то все остальное от лукавого.
Maija
Maija 01.02.2007 14:56
28223 сообщения на сайте
Для работников умственного труда почти всегда неравные условия и разные должностные обязанности. Взять к примеру бухгалтера
Makssoft
Makssoft 01.02.2007 15:05
24122 сообщения на сайте
Makssoft, почему разные-то на одном предприятии?

Для этого существуют должностные инструкции. Если гл.бух- оклад один, а помощник-другой. Два помощника получают одинаковую оплату. Если один из них делает больший обьем работы, значит другой работает неполное рабочее время.
Iriss
Iriss 01.02.2007 15:21
12895 сообщений на сайте
Это ж почему другой работает не полное рабочее время? И вообще, разве уже нет предприятий, на которых работают и Гл.бух и старший бух и просто бух? Или теперь везде и у всех только помощники Гл.буха, типа мальчики-девочки на подхвате, которые работают не полный рабочий день? Вот очень мине не нДравиться такая формулировка - помощник бухгалтера, он чего принеси-подай что ли?
Tt7
Tt7 01.02.2007 15:32
37863 сообщения на сайте
Если хочется установить зарплату в зависимость от выработки, то надо устанавливать аккордную оплату.

Если есть оклад и повременка, то за отсидку надо в любом случае платить независимо от того, чем работник был занят.
Maija
Maija 01.02.2007 15:35
28223 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.