Tt7

сообщений: 16978 05.02.2007 21:49

Jl, это Вам какие-то левые схемы мерещаться, а во взаимоотношениях мамы с дочкой при 100% зависимости от мамы можно обойтись и без левых схем и на законном основании, если знаешь все нюансы такой кадровой перестановки.

???

Какие могут быть нюансы?

Мне не мерещится. Так и есть - деньги работнику не платятся, а переводятся "чужому дяде". Нарушение ТЗ.

Можно прикинуться веником - никто не пойдет жаловаться. Но все это - до хорошей проверки.

ТТ7, да вы фишку не рубите в труде и коммерсантах. И с налогами не алё. А на меня наезжаете.

И с налогами не алё - Этто точно, Mazbuh, с налогами у меня вообще не алё, да и вообще, ни с каким законодательством не алё. На Форуме все об этом знают, как только Вы не узрели этого раньше;-)

Про вообще не знаю. А в данном топике не алё. Не алё с трудом не алё с налогами. Вам объяснили как надо.

Mazbuh, а не заткнуться ли Вам, чтобы не нарваться?:-/

Mazbuh, не знаете, так и невякайте. За год уже можно было разобраться, кто тут алё:-P

Вы ерунду порите, а нам молчать?

Последуют вашему совету, а разгребать не вам , а им. Вы в стороне будете.

Pēc LR Darbalikumā ar darbinieku jāizbeic darba attiecības izmaksājot kompensāciju utt.

Taču izeja var būt šāda - jaunajā darbā vietā viņš var sakumā iet atvaļinājumos bez darba samaksas saglabāšanas uz visu iepriekšējā uzņēmumā neizmantoto atvaļinājumu laikiem, bet samaksu par tiem viņš saņems tagad, ejot prom no esošā darba. Vēlāk, kad viņam viss neizmantotais atvaļ. laiks beigsies, viņs varēs jaunajā darbā vietā doties kārtējos atvaļinājumos.

Bet protams par to var tikai mutiski vienoties vadība ar darbinieku, ja darbinieks tam piekritīs un būs ar mieru sākumā doties neapmaksātos atvaļinājumos!

Tad pēc LR DL viss būs Ok.

Vēl var izdomāt tā - darbinieks paliek vecajā uzņēmumā uz kādu pusslodzi un tiek vienlaicīgi arī jaunajapieņemt, tad gan tur viss neizmantotais saglabājas un var iet atvaļinājumos, gan šeit būs iespēja iet atvaļinājumos.:-/