Не аргумент для чего?

Для того, чтобы считать календарные дни.

Не аргумент, но неясность есть с этими рабоче-календарными днями.

Неясность у законодателей в головах.

А без пропорции, то же, что с отпускными, если работает 1 час в месяц, к примеру.

Мне не жалко рассчитать больше не меньше. Работников, злоупотребляющих больничными не имею. Вот правда рук-во расчет еще не видело. Посмотрим...

Мне вот как раз интересно, как руководство к такому отнесется

domāju, ka tamdēļ arī ir noteikti tie 75 un 80 %, ka paredzēts slim laikā saņemt mazāk !! nekā strādājot. Jūs, ja jau tik laba sirds un atļauj līdzekļi, varat darbiniekam piemērot visus 100 %, to likums neaizliedz, bet tik pat likumīgi būs arī 75 un 80 % no vid.algaspar DARBA dienām. IMXO

я придерживаюсь такого же мнения.

no vid.algaspar DARBA dienām???

Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

36.pants Darba devēja pienākumi

(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem.

darba nespējas dienas НЕ= par DARBA dienām

ja maksāšu par kalendārām dienām, arī vidējo rēķināšu dalot uz kalendārajām, viss vienkārši. Rezultāts būtiski nemainīsies. Tas ir loģiski, pretējā gadījumā sanāk tomēr bardaks

именно так и получается.