Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
увольнение К списку тем
Lenaa 04.01.2004 13:08
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (3)
Да.
Что значит "обычного", если увольнение на основании заявления работника, то код 21. Если по обоюдному согласию или т.п., то код 25.
22-в связи с допущенными нарушениями, 23 - с ликвидацией работодателя, 21 - по желанию работника, 24 - по состоянию здоровья, 25 - прочее.
Inst 04.01.2004 15:35
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть