Недавно была тема о проездных - попробуйте через поиск найти.

Пробовал. Не нашел.

Может кто-то подскажет ссылку вместо совета.;-)

Кстати, вопрос стал особенно актуальным с 1.02.2007.

Мы давно оплачиваем. Рикоюмс на год кому.Последний день месяца-сдают проездные.Сумму к з/пл.Все налоги.Разница-к выплате.

У нас приобретен один проездной. Оформлен журнал рабочих поездок, в котором фиксируется кто и куда по делам службы ездил и списываем проездные на расходы. Ничего сложного не вижу.

Irena22! Судя по вашему ответу, Вы действительно преодолели все сложности с транспортом. Однако (сравните с предыдущим ответом -- Сумму к з/пл.Все налоги.Разница-к выплате.) один проездной меня никак не устроит.

Мне надо, чтобы полсотни работников приезжали на работу и уезжали с работы в рабочие дни недели. И чтобы это не было суммой к зарплате.

Какие сложности в таком раскладе?

Есть ли выход? Возможна ли оптимизация?

Свой автобус.Или вертолет.

Edzo поездные -это благо работника.

У нас проездной действительно для рабочих поездок, а не для прибытия-убытия с работы. В Вашем, Edzo, случае только вариант Up. Или просто увеличить зарплату (после налогов) на сумму проездного.

Конечно, я это благо для работника, если работодатель оплачивает проездные каждого работника. Только суммируем к зарплате, минус налоги.

а если как подарок на день рождения мин. ЗП??? это кажется подходит! Хотя этой миним. может и не хватить, особенно если у работника несколько маршрутов, чтобы доьраться до работы!

Но хоть сколько!120 тоже деньги!

Дык с этих 120 тоже 15% платить придётся, жабу то пущай шеф с хруди скинет. И буху проблем меньше и работнику польза.