Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Vidējais slimības aprēķinam К списку тем
Sofija76 09.02.2007 10:13
506 сообщений на сайте
506 сообщений на сайте
Ответы (5)
по-моему, именно так.
DL 75.panta1., (vai 2.,vai 3., vai 7.da'la).
Bet kā ar 73.pantu
(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.
(1) Ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, darba devējam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.
Sofija76 09.02.2007 11:03
506 сообщений на сайте
506 сообщений на сайте
Cik saprotu ja darbinieks ir kavējis darbu bez attainojoša iemesla, tad darbiniekam ir izmaksāta mazāka darba alga un līdz ar to arī vid.izpeļņa ir mazāka, uzņēmumā ir arī jābūt aprakstam, ko apmaksā un kā apmaksā
Larao 09.02.2007 11:07
6767 сообщений на сайте
6767 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть