Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Atvaļinājums К списку тем

Atvaļinājums
Darbinieks uzņēmumā strāda vairāk kā 2 gadus, bet 2006.gadavasarā viņš paņēma bezalgas atvaļinājumu un viņam tika izmaksātas vias naudas summas arī atvaļinājuma nauda, viņš atgriezās pēc 3 mēmešiem un tagad uzņēmumā ir nostrādājis 5 mēnešus sakarā ar auksto laiku un darba specifiku vadība grib laist atvaļinājumā, bet vai var piešķirt atvaļinājumu - 2.kalendārās nedeļas ja ir nostrādāti tikai 5 mēneši, kā ar vidējo izpeļnu?
Sigi
Sigi 12.02.2007 09:30
177 сообщений на сайте

Ответы (12)

Var. Ņemiet vidējo no 5 mēnešiem
Ambera
Ambera 12.02.2007 09:38
21759 сообщений на сайте
Bet vai es varu piešķitr 2 nedēlas un un 10 apmaksātas dienas?
Sigi
Sigi 12.02.2007 09:40
177 сообщений на сайте
Pirmajā gadījumā rīkojāties pretlikumīgi , jo īstenībā esiet izmaksājuši atvaļinājuma naudu kad darbinieks NAV atvaļinājumā ko drīkst darīt tikai darbiniekam pārtraucot darba attiecāibas.

Atvaļinājumu tagad var piešķirt par nostrādāto laiku 5 mēnešiem. Vid.izpeļņas aprēķins saskaņā ar likumdošanu kā visu laiku par iepriekšējiem 6 mēnešiem kur ir darba alga un dienas par šo algu.Varietatvaļinājumu pēc pašu vēlēšanās izdot arī par laiku " uz priekšu" kā iznāks arī dažas dienas šinī gadījumā.
Ilma
Ilma 12.02.2007 09:40
30495 сообщений на сайте
Mēs noformējām kā atvaļinājumu ikgadējo un pēc tam piešīrām atvaļinājumu-bezalgas
Sigi
Sigi 12.02.2007 09:45
177 сообщений на сайте
Vienam citam darbiniekam sanāk tā ka viņš šo 6 mēn laikā ir bijis atvaļinājum';a vai rēķinot vidējo izpeļu es tās summas rakstu iekšā?
Sigi
Sigi 12.02.2007 09:46
177 сообщений на сайте
1.Bezalgas atva'lin'ajums neat'nem darbiniekam ties'ibas uz ikgad'ejo atva'lin'ajumu

2.Maks'at darbiniekamvair'ak parLikum'a noteikto - nav aizliegts.

3.Atva'lin'ajumi pie's'kirami par katru kalend'aro periodu gada garum', s'akot 'sos periodus skait'it no pie'nem'sanas darb'a dienas. Darbiniekiem, kas sen str'ad'a parasti pie's'kir atva'lin'ajumu ar'i uz priek'su. Kam'er nostaig'as atva'lin'ajumu, izveidosies ar'i J'usu v'elamais 6 m'enesis.

4.Vid'ejo izpe'l'nu r'e'kin'asiet no tiem datiem, kas Jums ir (kaut no div'am nostr'ad'at'am dien'am).

5.Jebkur'a gad'ijum'a ciet'ejs b'us darba dev'ejs, ja darbinieks neatstr'ad'a laiku, par kuru atv. bija pie's'kirts. Valstij piekrit'igais ta'cu nepazuda?!
Mu-maija
Mu-maija 12.02.2007 09:51
15963 сообщения на сайте
Sigi!

Vai nav gr'uti p'arlas'it DL 75.panta5.da'lu?
Mu-maija
Mu-maija 12.02.2007 09:52
15963 сообщения на сайте
75.pants(5)Vidējo izpeļņu rēķinot Nostrādāto dienu skaitā neietilpst atvaļinājuma dienas, bet vai pie darba algas skaita klāt atvaļinājuma naudu tajā periodā:-(
Sigi
Sigi 12.02.2007 10:01
177 сообщений на сайте
Izlasiet savu metodiku arī! Varbūt tur ir rakstīts, ka pie vidējās izpeļņas pieskaita atvaļinājumus, darba nespējas lapu aprēķinus, pabalstus un kompensācijas! Ja tur tā stāv rakstīts, tad liekat pie vidējās.
Andaz
Andaz 12.02.2007 10:03
27897 сообщений на сайте
Vid. r'e'kina no alg'am, piemaks'am un pr'emij'am.

Ja atv. dienas nav nostr'ad'at'as dienas, tad kas ir 'so dienu apmaksa? Alga, piemaksa vai pr'emija?

Vai tik tie's'am tas ir tik sare'z'g'iti uztvert:

ja diena nav nostr'ad'at'a, tad ar'i tas apmaksa nav tas, no k'a j'ar'e'kina vid.
Mu-maija
Mu-maija 12.02.2007 10:07
15963 сообщения на сайте
Tikai katrā ziņā dienām jāatbilst samaksai par šīm dienām. Nevar neņemt atvaļinājuma dienas bet ņemt apmaksu par šim dienām. Ja neņem dienas tad neņem arī apmaksu - skaidri un loģiski.
Ilma
Ilma 12.02.2007 10:08
30495 сообщений на сайте
Paldies visām!
Sigi
Sigi 12.02.2007 10:13
177 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.