Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinājums К списку тем
177 сообщений на сайте
Ответы (12)
177 сообщений на сайте
Atvaļinājumu tagad var piešķirt par nostrādāto laiku 5 mēnešiem. Vid.izpeļņas aprēķins saskaņā ar likumdošanu kā visu laiku par iepriekšējiem 6 mēnešiem kur ir darba alga un dienas par šo algu.Varietatvaļinājumu pēc pašu vēlēšanās izdot arī par laiku " uz priekšu" kā iznāks arī dažas dienas šinī gadījumā.
177 сообщений на сайте
177 сообщений на сайте
2.Maks'at darbiniekamvair'ak parLikum'a noteikto - nav aizliegts.
3.Atva'lin'ajumi pie's'kirami par katru kalend'aro periodu gada garum', s'akot 'sos periodus skait'it no pie'nem'sanas darb'a dienas. Darbiniekiem, kas sen str'ad'a parasti pie's'kir atva'lin'ajumu ar'i uz priek'su. Kam'er nostaig'as atva'lin'ajumu, izveidosies ar'i J'usu v'elamais 6 m'enesis.
4.Vid'ejo izpe'l'nu r'e'kin'asiet no tiem datiem, kas Jums ir (kaut no div'am nostr'ad'at'am dien'am).
5.Jebkur'a gad'ijum'a ciet'ejs b'us darba dev'ejs, ja darbinieks neatstr'ad'a laiku, par kuru atv. bija pie's'kirts. Valstij piekrit'igais ta'cu nepazuda?!
177 сообщений на сайте
Ja atv. dienas nav nostr'ad'at'as dienas, tad kas ir 'so dienu apmaksa? Alga, piemaksa vai pr'emija?
Vai tik tie's'am tas ir tik sare'z'g'iti uztvert:
ja diena nav nostr'ad'at'a, tad ar'i tas apmaksa nav tas, no k'a j'ar'e'kina vid.
177 сообщений на сайте