Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
"Полставки"
Ув. коллеги, хотелось бы услышать ваше мнение. С коллегой вышел спор и каждый остался при своём мнении
Ситуация: работник работает неполный рабочий день, в табеле отмечается по 4 часа, з/п начисляется ежемесячно 1/2 минимальной, с этого года 60лат. Я считаю, надо вычислять путём умножения почасовой ставки и отработанных часов. Соответственно каждый месяц ровно 60 лат получаться не будет. Коллега мне говорит, зачем себе усложнять ...
Ответы (24)
A kāpēc tad Noteikumu par min.mēn.d.algu un min.st.tar.likmi5.punkts liek mums piemaksāt līdz Ls 120 (2007.g.) ????????
5.Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba st.skaitumēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar min.st.tar.likmesapmaksu un kuri nostrādājuši visas mēn.noteiktās darba st., darba algu nosaka min.mēn.darba algas apmērā, aprēķināto d.algupalielinot par starpību starp aprēķināto d.alguun šo not.2.p.minēto min.mēn.d.algu.
Вы же опять о часовой ставке пишите, а разговор идёт о месячной зарплате.
Когда применяется часовая ставка, тогда доначисляете, а, когда оговорена конкретная сумма з/пл в месяц, тогда никаких доначислений нет.
Девушка не понимай разницу.
ja ņičego ņeutverždaju !!!! a prosta retoričeski rassuždaju !!!! i vsjo poņimaju do točnostji kak vi !!!! Prošu izveņitj, jesļi vam pokazalosj, čto pudrju vam mozgi .;-)
Закрыть
Краткое описание нарушения
