Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba attiecību izbeigšana - vidējās algas aprēķins pēc BK К списку тем

Darba attiecību izbeigšana - vidējās algas aprēķins pēc BK
Lūdzu palīdzību!!!!!

Kā aprēķināt 6 mēnešu vidējo algu atlaišanas pabalstam, ja darbiniece bija bērnu kopšanas atvaļinājumā un 6 mēnešu laikā viņas ienākumi=0. Vai 90+90+90+90+120+120, vai 120+120+120+120+120+120?!
Julleo
Julleo 01.03.2007 12:18
7 сообщений на сайте

Ответы (5)

6. Ja darbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=146077&mode=DOC
Ambera
Ambera 01.03.2007 12:26
21759 сообщений на сайте
no minimalkas rēķina, kad d.alganav bijusi 12 mēn.! nevis 6. No jautājuma tas īsti nav skaidrs
Zumka
Zumka 01.03.2007 13:39
637 сообщений на сайте
Situācija ir tada...no 15.08.05 līdz 101.03.2007 darbiniece bija BK (strādāja ar grāmatiņu, ar noteiktu d/a 150 Ls/mēn, komp.parneizmantoto atv.=11.86 d.d.)...Ja es visu pareizu saprotu, tad man sanāca: vidēja darba alga par 1 dienu =5.8045 (120*6/124), 5.8045*11.86=68.84...būtu ļoti pateicīga, ja kāds mani pārbaudītu
Julleo
Julleo 01.03.2007 13:44
7 сообщений на сайте
Sasaka''n'a ar DL 75.panta3.da'lu b'utu j'ar'e'kina saskaitot min.m'en algas p'ed'ejos 6 m'ene'sos.

Tom'er saska'n'a ar 858.not (par min.m'en.algu) (kas atbilst DL 61.pantam), j'ar'e'kina no 6 x 120.

IMHUHU.
Mu-maija
Mu-maija 02.03.2007 09:13
15963 сообщения на сайте
Paldies par palīdzību:)
Julleo
Julleo 02.03.2007 09:48
7 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.