Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Разные неклассифицированные вопросы

Pabalsts darbiniekam un neapliekamais minimums К списку тем

Pabalsts darbiniekam un neapliekamais minimums
Ja mēs savam darbiniekam, kurš sēž mājās ar bērniņu (šobrīd nestrādā), izmaksājam ikmēneša pabalstu, vai šim pabalstam var piemērot arī neapliekamo minimumu 50 Ls?

Un nodokļi jāmaksā tāpat visi- iedz. ien. nod un soc. nod?

Paldies!
Ilzesk
Ilzesk 02.03.2007 13:52
88 сообщений на сайте

Ответы (5)

Cik vecs ir bērniņš? Nupat lasu ka ar 01.03. šo gadu kaut arī vecāki strādā tāpat var saņemt pilnu bērna kopšanas pabalstu.Jaizmaksājiet katru mēnesi kādu summu tad domāju ka neapliekamo minimumu nevar piemērot , jo to visdrīzāk piemēro VSAA pabalstam( bet varbūt kļūdos) un nodokļi būs jāmaksā visi tāpat kā it kā strādātu.Tā domāju.
Ilma
Ilma 02.03.2007 14:26
30495 сообщений на сайте
Bērnam jau ir vairāk nekā 1.5 gadi. Tas ir darbiniece paliek vēl mājās pēc likumā noteiktā 1.5 gada un mēs - uzņēmums izmaksājam ikmēneša pabalstu. Cik zinu tad valsts pēc 1.5 gada maksā pabalstu dažus latus.
Ilzesk
Ilzesk 02.03.2007 14:50
88 сообщений на сайте
Domāju , ka šajā gadījumā šis pabalsts būs pielīdzināms darba algai un tad var piemērot gan minimumu gan atvieglojumus gan aprēķināt visus nodokļus kā no algas. Jo VSAA jau tāpat nezinās vai tas ir jūsu uzņēmumā izmaksāts kā pabalsts vai kā alga.Tādas manas domas.
Ilma
Ilma 02.03.2007 15:07
30495 сообщений на сайте
думаю необл. мин. можно применять,тк если ваш сотрудник вышел на работу - вы платили-бы з.плату и удерживали бы все налоги
Klem
Klem 02.03.2007 15:08
212 сообщений на сайте
Liels paldies jums abiem/abām. Loģiski domājot tā tiešām arī ir:)
Ilzesk
Ilzesk 02.03.2007 15:18
88 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.