Я думаю, что в таком случае лучше было установить часовую ставку и платить согласно отработанным часам.

Nedomāju jo ja tas bija vienreizējs notikums tad viss pareizi nav jegas ko mainīt. Ja viņa vispār pārgāja uz citu darba režīmu, grafiku tad protams jāpārskata apmaksas sistēma.

Это было в ноябре,декабре.С января заключили догорот на почасовую.Начисления за ноябрь-декабрь были не меньше минимальной почасовой.Значить я начисляла не правильно по нормам закона????

Pilnigi pareizi!Malacis!

Вообще-то надо было тогда делать изменения к трудовому договору и оговаривать скольки часовая рабочая неделя будет у работника (например, 20 часовая), а если часы в каждом месяце отличались, то такой вариант с делением зарплаты, на мой взгляд, не совсем верный. Впрочем, если получалось не меньше минимальной ставки и работник сам жаловаться никуда не пойдет, то пусть остается все как есть.

Эти вопросы связанны с тем,что к нам пришла проверка.:-@ Они говорят если в договоре 90 платити 90, время и табель их неинтересует. Делают мне доначисления з/п-90=начисления+ административное наказание!!!!!! Как быть, что делать ????

Ну вот, и подтвердились мои слова! И хотя предыдущие ораторы говорили Вам, что все правильно, это не так, елси не было сделано изменений к трудовому договору.

А нельзя ему оформить без содержания?

А Вы не делали изменений к трудовому договору в момент, когда перешли на друго расчет оплаты труда?

Это, пожлауй, единственный выход, написать работнику заявление о предоставлении отпуска без сохранения оплаты на те недели, когда он не работал.

Pareizais risinājums ir - noslēgt Vienošanos pie Darba līguma, ka darbinieks strādā ar stundu darba apmaksu - apmaksa par faktiski nostrādāto laiku. Un uz šīs Vienošanās pamata izdot attiecīgu rīkojumu.

No Jūsu jautājuma sapratu, ka darbiniece "poprosila", bet nav neviena vārda, ar kādu dokumentu un kā šis lūgums ir noformēts.

Vārdus Jūs pārbaudītājam neuzrādīsiet, bet dokumentu gan. Un tad arī problēma būs atrisināta. Neviena pārbaude nav tiesīga piespiest uzņēmumu maksāt darbiniekam algu par laiku, ko viņš nav strādājis.

Aivars007, наверно, уже посмотрели трудовые договора и потому, что не было заключено соглашения, такие требования и выдвигают.

Сдается мне, что опять эти компитентные лица чего-то не так истолковали.

Было недавно решение суда про маникюршу. Но там была другая ситуация: она сидела на работе целый день, а оплачивали ей только время когда были клиенты. Вот этого делать и нельзя.

А если ее и не было на работе, то за что платить. Другое дело, что надо было приложение к трудовому договору написать о переходе на сокращенное рабочее время.

А то на самом деле непонятно. Работник на работу не ходит, трудовой договор нарушает, а работодатель не реагирует.

Trinity

ziņojumu: 3 04.03.2007 13:34

Эти вопросы связанны с тем,что к нам пришла проверка. Они говорят если в договоре 90 платити 90, время и табель их неинтересует

Как это их не интересует время и табель. Надо спорить и доказывать свою правоту.

Darba likums. 137.pants Darba laika uzskaite.

Вообще-то можно сказать, что изменения к договору есть (быстренько их сделать), просто так переволновались, что забыли их показать.

А вообще надо забыть про "зарплату ХХХ лат". Это подходит только для ненормированного рабочего дня, если у вас нормированный рабочий день, то платить надо либо за объем выполненной работы либо за время, проведенное на работе.

у меня от работника было только заявление и старый договор 90 при 40. Начисления делала согласно табеля....Проверяющие просили принести только договор и табель... и вынисли вердикт...

Огромное всем спасибо, особенно за подсказка с изменением к договору.Я же могу её ещё сделать.. Я считала, что для начислений достаточно табеля.

Тогда прикиньтесь, что забыли про соглашение к договору.

Trinity

сообщений: 5 04.03.2007 14:23

...Проверяющие просили принести только договор и табель..

Вот и скажите им, что они не просили приложения принести, потому вы их и не принесли.:-)