Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

ATBRĪVOŠANAS PROCEDŪRA К списку тем

ATBRĪVOŠANAS PROCEDŪRA

Ситуация следующая:двое работников с 08.2006.не выходят на работу и не приходят увольняться,по видимому уехали за границу на заработки.Всё это время мы оформляли отпуск без сохранения з/п.Отослали заказное письмо-ответной реакции не последовало.Читала предидущие обсуждения,что надо выслать 3 письма.Что нам делать, если на них ответа тоже не последует?Можем ли мы их уволить,ведь это не может длиться вечно?

Ответы (5)

На семинаре в Трудовой ответили, что можно.

1) за отпуск за свой счет положены дни нормального отпуска. Т.ч. может надо было ставить прогулы и оформлять акты?

2) написать письмо в ТИ с просьбой наметить план Ваших мероприятий

3) обратиться в полицию с заявлением о пропаже сотрудников

А мне кажется, что отпуск не положен за дни отпуска за свой счет.

Я бы тоже оформила актами прогулов

А я точно знаю, что положен, исходя из ЗоТ и решений Сената ВС:-D

Нечего церемониться - это прогулы. Как вы можете оформить отпуск за свой счет, если от них не поступало заявлений? Зачем делать подложные документы, чтобы выгородить тех, кто так по-свински к вам относится?

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

ATBRĪVOŠANAS PROCEDŪRA К списку тем

ATBRĪVOŠANAS PROCEDŪRA

Ответы (5)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

ATBRĪVOŠANAS PROCEDŪRA К списку тем

ATBRĪVOŠANAS PROCEDŪRA

Ответы (5)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!