Darba algu aprēķina saskaņā ar darba uzskaites tabulu. Bez tās grāmatvedim nav pamat aprēķināt algu.

Ja darbinieks nav bijis darbā, attiecīgajā datumā darba uzskaites tabulā jābūt attiecīgam ierakstam.

Ja šis ieraksts liecina par neatrašanos darbā bez attaisnojoša iemesla, par šīm dienām darba algu neaprēķina (nevis samazina, kā Jūs rakstāt).

Nekādi papildus akti grāmatvedībā nav nepieciešami. Aktu sastādīšana, darbinieka paskaidrojumu pieprasīšana un rīkojuma sagatavošana par disciplinārsodu vai par atbrīvošanu - tā ir Personāla daļas "maize".

Personāldaļa, lietvedis, jurists, sekretārs... iemiesojas vienā personā - grāmatvedī

Andaz

Cilvēks uzdeva jautājumu par algas aprēķinu, ko arī es centos atbildēt.

Es taču nezinu, kādā firmā viņš strādā. varbūt tur ir ne tikai Personāla daļa, bet Personāla pārvalde vai Personāla departaments. Neņemsim taču jau avansā cilvēkiem maizīti nost!

Paldies, Aivar, bet es ļoti vēlētos atrast kaut kādus noteikumus vai likumu pantus, kur būtu pateikts, ka pietiek ar ierakstu par neierašanos darba laika uzskaites tabulā, lai par šīm dienām algu neaprēķinātu. Boss no itkā kompetentas personas bija dzirdējis, ka varot būt problēmas, ja alga par šīm dienām netiek aprēķināta un nav ne slimības lapas, ne iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu, tāpēc man gribas atrast nopietnus argumentus, lai to atspēkotu.

Protams, vajag aktu. Sastādiet komisiju un uzrakstiet aktu. Bet varbūt vajag piezvanīt un painteresēties, kur cilvēks palicis? Varbūt slims un nesīs DNL?

Protams, vajag aktu. Sastādiet komisiju un uzrakstiet aktu. Bet varbūt vajag piezvanīt un painteresēties, kur cilvēks palicis? Varbūt slims un nesīs DNL?

" DARBA ATTIECĪBU ENCIKLOPĒDIJA "( Merkurijs LAT)

10. Darbinieka atstādināšana no darba

Отстранение работника от работы

10.1. Rīkojums par darbinieka atstādināšanu no darba (paraugs)

- Образец распоряжения об отстранении работника от работы

11. Darba kārtības noteikumu pārkāpums

Нарушение работником трудового распорядка

11.1. Rīkojums par dienesta izmeklēšanas veikšanu (paraugs)

- Образец распоряжения о проведении служебного расследования

11.2. Rīkojums par rakstisku paskaidrojumu sniegšanu (paraugs)

- Образец распоряжения о предоставлении работником письменного объяснения

11.3. Akts par veikto dienesta izmeklēšanu (paraugs)

- Образец акта о проведении служебного расследования

11.4. Rīkojums par rājiena izteikšanu darbiniekam (paraugs)

- Образец распоряжения об объявлении работнику выговора

kāpēc 2x?? laikam pārāk steidzos.

Vēl ir tāda "Darba devēja rokasgrāmata".

http://www.lm.gov.lv/index.php?sadala=297&id=78

Mēģināšu dažas noderīgas lietas failu glabātuvē ielikt.

http://www.lm.gov.lv/index.php?sadala=297&id=78

Mēģināšu dažas noderīgas lietas failu glabātuvē ielikt.

Labs jautājums...

Darba likums

72.pants Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā

(1) Ja nolīgta laika alga, darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam...

Šis laikam derēs, ko Jums parādīt šefam, ja jau viņš pats elementāras lietas nezina.

Protams, Personāla daļai vai darbinieka tiešajam priekšniekam, vai personai, kas atbildīga par personāla uzskaiti, ir attiecīgi jānoformē darbinieka kavējumi - ar aktu, ar ziņojumu vai kā citādi - tā jau ir Jūsu uzņēmuma iekšējā lieta. Grāmatvedim algas aprēķināšanai pietiek ar darba laika uzskaites tabulu.

Liels paldies!