Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. (Себе оставляю копии больничных.)

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно.

За время нахождения на больничном В работнику положены дни оплачиваемого отпуска, а за время отпуска по уходу за ребенком – не положены.

Если работник выходит на работу до достижения ребенком 2-х лет, то в СГД подается кустиба с кодом 51 или 52. ИМХО.

Спасибо огромное,гора с плеч,что не опоздала с отчётом ,

но ещё вопрос: когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком (1,5 года) за неё надо платить "riska nodeva"?

да

Извините,но возник ещё один вопрос,находясь в отпуске по уходу за ребёнком,может ли женщина исполнять разовую работу ( работает менеджером,работа связана с оформлением документов),с соответсвующей оплатой и уплатой налогов,т.е. сдаю декларацию по соц налогу,но код остаётся 40

Боюсь, что все же надо зиняс предоставлять (на одом бланке (52 и 40)).

Она при этом ничего не теряет, потому как мамину з/п платят независимо от того работает или не работает.

Спасибо