Nē nedrīkst , jo likumā nav paredzēts.

Это как? В ЗоТ 3 м-ца испытательный срок. Меньше можно, больше - нет.

Можно было бы продлить, если бы у вас первоначальный 2 месяца был, а вы максимальный разрешенный использовали.

Спасибо

То Xan

Объясните абируриенту младшейгруппы детского сада , какой статьей предусмотрено продление испытательного срока ?

Насколько нам воспитательница объясняла ,

47.pants Pārbaudes sekas

(1) ...

(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Хм ...

Ну если работник согласится на подобное изменение к труд.договору, может это и возможно, в пределах 3 м-цев?

Инст , если испытательный срок закончился , а работник продолжает работать , то считается , что он ВЫДЕРЖАЛ испытание.

Что Вы продлевать желаете ?

Или подходит или нет ...

А какой срок определили , так это в ОК (не путать с одноименным ником )

А если у него испытательный срок 2 м-ца. Ему говорят, дорогой, что-то мы сомневаемся, или заключаем соглашение о продлении испытательного срока до 3-х м-цев, либо с завтрашнего дня - гудбай!

В чем несоответствие?

To Alekom.

Ответ посетителя ясельной группы.:-P

Чтобы продлить испытательный срок, не обязательно ждать окончания 2 месяцев. К примеру, установлен 2-х месячный испытательный срок, за неделю до его окончания дир не уверен в том, что работник ему подходит, почему он не может заключить доп.соглашение о его продлении до 3-х месяцев?

В работодателе.

Если работодатель назначил для проверки 2 месяца и никак не уразумеет , выполняет работу работник или так , работает на работе за оплату деньгами , то пусть меняет политику работы отдела кадров (в едином лице иже с высшим руководством).

Есть только ОДИН критерий ! Только ОДИН !

Если работник ВЫПОЛНЯЕТ работу , то он прошел испытание.

Если не выполняет , то надежда на то , что он после допсрока вдруг станет лучшее , вещь хорошая , но в практике не применяется.

К тому же работник , если ему "добавить" , а потом он "не подойдет" , запросто оспорит в суде такое решение.

Это все слова.

Поддерживаю позицию Ксан.

"дир не уверен в том, что работник ему подходит"

А с какой стати работнику "подходить" работодателю ?

Это что еще за дискриминация ?

Если бух сдал отчет и он принят , то в чем могут быть сомнения ?

Если не сдал или отчет возвернули , то у него есть время исправить.

Исправил - работу выполнил.Не исправил - идет в детсад со всеми удобствами.

А интересоваться у работодателя психофизическими характеристиками и делать анализ компетентно-коммуникационной карты взаимодействия и совместимости нам законом не позволительно ...

"Это все слова.

Поддерживаю позицию Ксан."

А Вам никто не навязывает.;)

Только обратится такой работник в суд , что будет делать Ivl ?

Ссылаться на компетентное мнение Инст и Ксан ?

Сомнения могут быть в том, правильно ли бух в отчете все отразил? И показателем этого совсем не является возврат отчета, или запрос об исправлении.:-@

Алеком, с бухом фиговый пример, слишком тонкостей много:-P

Не надо на нас ссылаться, надо свою голову иметь, по-любому.

Ну , фИговый или пальмОвый пример , а ЗоТ один для всех.И для дворников и для топманагеров.

Работает - значит прошел.

Сбежал , значит не прошел.

Остальное - в соответствии с договором и законодательными актами ЛР.

А на что будет ссылаться работник, подав заявление в суд? Доп.соглашение подписано до истечения первоначального срока, разрешенный по закону срок не превышен, в чем нарушение?

Ну так свою голову никто и не отнимает ...

Только зачем тогда неаргументированно смуСЧать товариСЧей ?

"А на что будет ссылаться работник, подав заявление в суд? "

На договор , Ксан , только на договор

А вот на что будет ссылаться работодатель , предъявляя докУмент , ухудСШаюСЧий положение работника , мне не известно ...

Аргумент - судебный прецидент. А его нет ни у нас, ни у Вас, насколько я понимаю.

Все остальное - слова и мнения, вода т.е.:-x