Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
SIA - kā pareiz atbrīvot no darba. К списку тем
Ig555 13.03.2007 17:24
38 сообщений на сайте
38 сообщений на сайте
Ответы (6)
А разве не влюбом случае платится работнику компенсация?:-O
Lons 13.03.2007 17:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Pušu apvienošanas kārtībā LR DL p.114
Taya 13.03.2007 17:35
52 сообщения на сайте
52 сообщения на сайте
Kompensācija par neizm. atvaļinājumu jāmaksā visos atbrīvošanas gadījumos , bet atlaišanas pabalsts 112.pantā minētajos gadījumos t.sk - štatu samazināšana. Bet atbrīvojot pēc pušu vienošanās 114.pantsatlaišanas pab. nav jāmaksā.
Илма Вам все отлично расписала. Только не забудьте, что существует компенсация за неиспользованный отпуск.
Только не забудьте, что существует компенсация за неиспользованный отпускб которая выплачивается при увольнении по любой статье.
Inst 13.03.2007 18:52
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Taya
ziņojumu: 8 13.03.2007 17:35
Pušu apvienošanas kārtībā LR DL p.114
Nekur viņi neapvienojas, gluži otrādi - šķiras.
114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās.
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
ziņojumu: 8 13.03.2007 17:35
Pušu apvienošanas kārtībā LR DL p.114
Nekur viņi neapvienojas, gluži otrādi - šķiras.
114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās.
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть