Jā.

Если он на испытательном сроке - 3 дня, увольнение по 47.1, код 25.

47.pants Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

А если не было испытательного срока, то как бы должен отработать месяц. Но силой Вы его, к сожалению, заставить не можете.

Даже договор не успели заключить.

А как же он работал?;-)

Если руководство не против его отпустить раньше, то по ст.100 ч.4 можете уволить, хоть на следующий день.

Да начальство-то и не согласно. А он говорит что договора нет и взятки гладки.

Вообще-то нам на семинаре в трудовой говорили, что устная договорённость тоже является договором, которую потом оформляют в письменном виде, потому что надо где-то зафиксировать обязанности, время работы, зарплату.

По идее, если вы на него подали данные в ВИД, то он является вашим работником.

Странно, почему так долго не подписывали договор.

Конечно, ситуация принеприятнейшая, потому что при возникновении каких-то спорных ситуаций, он может на вас и пожаловаться.Тогда не избежать проверок.:-(