Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
va tik nav pārcentušies ? К списку тем
Taisnikrietnais2 17.03.2007 08:46
26 сообщений на сайте
26 сообщений на сайте
Ответы (7)
Так читать надо, что подписываешь.Не согласен- не подписывай.
080808 17.03.2007 08:48
1582 сообщения на сайте
1582 сообщения на сайте
Суд будет руководствоваться законом, а не Вашим договором. Взыскать ущерб - только через суд, самим iekasēt neigūto peļņu и т.п. - нельзя. ИМХО.
Согласна с Martinas. А этот случай пусть станет Вам уроком на будущее - прежде чем что-то подписать,обязательно надо прочитать и осмыслить.
ne es parakstiju . runa ir par darba līguma teksta likumību ,ta kā stāv rakstīts. JAUTĀJUMS .kādu dokumentu vēl vajag ,lai izdarītu atvilkumu no algas .
Taisnikrietnais2 17.03.2007 09:54
26 сообщений на сайте
26 сообщений на сайте
Tiesas spriedumu vajag.
79.pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть