Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darbinieku atlaišana
No 26. marta darbinieks tiek atlaists no darba pēc pašu vēlēšanas. Ar kādu datumu man jāralsta RĪKOJUMS par darbinieku atlaišanu, ja darbinieka uzteikums tiek rakstīts 1 mēnesi pirms atkaišanas.
Un rīkojumā ir jānorāda ka darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un atlaišanas pabalsts!?
Ответы (47)
Любым числом - вплоть до даты увольнения. Увольняем последним рабочим днем.( В сообщении также ставим дату последнего рабочего дня). В распоряжении надо указать на рассчет компенсации и выплату выходного пособия.
А разве нужно выплачивать выходное пособие,если по собственному желанию? По-моему, только когда по инициативе работодателя(сокращение штатов,ликвидация пр-тия).
Kā izrēķina vidējo algu atlaišanas pabalsta izmaksāšanai???
A esli rabotnik uhodit po svoemu zhelaniju emu vsjo ravno nado vipla4ivatj vihodnoe posobie??
Надо всем и расчет и компенсацию.
www.likumi.lv
Darba likums
Saakot ar 100.pantu
Cik tad darbiniekam pienākas atlaišanas pabalsta ja viņš ir strādājis tikai 4 mēnešus. Kā man izrēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par 4 mēnešiem??
Mekleetaajaa - kompensaacija
Vai tad tagad pienākas 2.33 atvaļinājuma dienas par katru nostrādāto mēnesi??
Ja darbiniekam līdz gadam pietrūkts 9 dienas, cik viņam pienākas apmaksātas atvaļinājuma dienas??
Mjau-22!!!!!! Jums laikam pilnīgs ku-kū un čau!
Rīkojumā, kur tiek rakstīts par kompensāciju izmaksu par neizmantotām KALENDĀRĀM vai DARBA dienām??
Бедняжка Мяу,Анда, сжальтесь!
No kompensācijas par neizmantoto atvaļinājumu ietur nodokļus??
Обязательно.Складываете все вместе и удерживаете.
Может, всё же лучше бухгалтера нанять?
Да ладно вам, девочке помощь нужна.
Закрыть
Краткое описание нарушения
