Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Par darbinieka atlaišanu no darba un pieņemšanu К списку тем

Par darbinieka atlaišanu no darba un pieņemšanu

Tagad marta mēnesī tika pieņemts darbinieks darbinieks konkreta darba veikšanai.Tātad Ziņu kodi būs 11 un 25 attiecīgos datumos.Izmaksāta arī darba alga.Pagājusi nedēļa un vadītājs pieņem šo pašu darbinieku, bet tagad uz noteiktu laiku.Tagadsanāk ziņot VIDam, ka darbinieks pieņemts, atlaists un atkal pieņemts.Vai tā var uzrādīt?

Ответы (3)

Var kāpēc ne.Tikaija ir atstarpe dienās starp atlaišanu un pieņemšanu , citādi atlaišana nav jāparāda.

Ilma paldies par atbildi. Starp atlaišanu un no jauna pieņemšanu ir 10 dienas.Laicik tas jocīgi izskatās, tā būs jāuzrāda ziņās...

Nav nekas jocīgs , tas pilnīgi var gadīties.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Par darbinieka atlaišanu no darba un pieņemšanu К списку тем

Par darbinieka atlaišanu no darba un pieņemšanu

Ответы (3)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Par darbinieka atlaišanu no darba un pieņemšanu К списку тем

Par darbinieka atlaišanu no darba un pieņemšanu

Ответы (3)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!