Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Šodien tematiskajā... К списку тем
Inga73 22.03.2007 14:10
138 сообщений на сайте
138 сообщений на сайте
Ответы (4)
Uz priekšu izdariet līgumā grozījumus, ka tarifa likme ir valstī noteiktās minimālās stundas tarifa likmes apmērā (neminot konkrētus ciparus)un nebūs katru reizi jāgroza darba līgumi. Tā ieteica darīt Inga Jonikāne no darba inspekcijas, lasot lekcijas darba tiesībās.
Dankbare 22.03.2007 14:23
12 сообщений на сайте
12 сообщений на сайте
Labdien! Ja bija darba līgums, bet nebija izmaiņas, tad es domāju, ka nebūs nekādas "prēmijas", vienkārši aizrādīs, jo darba inspekcija ir diezgan lojāla iestāde.
Valentina452 22.03.2007 14:24
67 сообщений на сайте
67 сообщений на сайте
Dankbare,mums līgumā tieši tā stāv rakstīts-valstī noteikta minimālā stundas tarifa likme.VIDpaskaidroja,ka līgums slēgts 2006.g. tad bija viena likme,tagad cita(lai gan konkrēts cipars netika minēts),tātad jābūt ar 1.janvŗi atzīmei ar pamatojumu par izmaiņām tarifa likmē.:'(
Inga73 22.03.2007 14:29
138 сообщений на сайте
138 сообщений на сайте
Es biju domājusi tieši tāpat kā Jūs,bet,redz,VIDs tam nepiekrita,atliek cerēt,ka darba inspekcija kā minēja Valentina452,būs lojāla 
Inga73 22.03.2007 14:31
138 сообщений на сайте
138 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть