вообще 90, но никто не запрещает и 120 поставить

Средний заработок надо расчитать из денег, заработанных за период с 01 по 20.03.07.

Я понимаю, что не запрещает.

Но почему-то в памяти отложилось, что при изменении минималки надо доначислять разницу до рыночной стоимости оплаты труда текущего периода. Не уверена. Но есть такое ощущение.

Возможно кто-то ещё может поделиться своими соображениями.

И опять же, никто не запрещает считать за предыдущие полгода - может, у них так в методике написано, это же закону не противоречит, они же не меньше чем нужно начислят ИМХО

А почему только за март? Я всегда рассчитывала средний заработок за предыдущие полгода до месяца увольнения, не включая сам месяц увольнения.

ну, это если у вас человек проработал более полугода - тогда все правильно. А если меньше (1-5 мес.) - то можно и только за отработанные месяцы посчитать

Какие свои соображения? ЗоТ.

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

То есть, если работник увольняется 16 мая 2006, а устроился на работу 10 февраля 2006, то для расчета среднего заработка берется период 10 февраля 2006 до 16 мая 2006.

Я так и считала всегда, но без учёта текущего месяца.

Не можно, а единственно верно считать за период с 01/03 по 20/03.

DL 75 pants:

(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.

Kamēr rakstīju Inst atbildēja. Viņai simtprocentīga taisnība, likumā viss skaidri un gaiši uzrakstīts.

Спасибо.

На семинаре прозвучало, что зарплата верется за 6 предыдущих месяцев (без добавления минималки, если работник весь период полностью не имеет), а количество рабочих дней - по календарю (т.е. за полний период)- для ограничения текучести кадров.

В вашем случае компенсации вообще не будет

Паклат, кто читал семинар? :'(

А Вы читали ЗоТ сами?

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

Доброзе

Paklat, Jūs kaut ko ne tā sapratāt.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek izmaksāta jebkurā gadījumā par periodu, kuru darbinieks ir nostrādājis. Kaut tās ir tikai 20 dienas.

Средний заработк 0,00

7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

Вообще-то Вам еще и правила про минимальную месячную заработную плату почитать не помешало бы.

Вот и еще раз подтверждается, что при посещении семинаров многие слышат то,что хотят услышать, или понимают так, как понимают. Не исключаю, что и лекторы могут оговориться, но еще есть закон, правила КМ, их можно и самим прочитать.

Компенсация за отпуск должна выплачиваться даже за день работы.