Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Par atvaļinājuma dienām! К списку тем

Par atvaļinājuma dienām!
Likumā ir rakstīts katram darbiniekam pienākās ikgadējs apmaksāts atvaļinājums 28 kalendārās dienas.Kā būtu pareizāk darbiniekam pasniegt šo informāciju ka ir jāieplāno uz gadu 20 darba dienas vai 28 kalendārās dienas???Jautāju tāpēc ka 28 kalendārās dienas var arī izņemt 2 nedēļas nepārtraukti un pārējās 14 dienas kaut vai pa 2 darba dienām tas nozīmē ka apmaksātas jau būs 24 dienas un vairāk!Paldies jau iepriekš
Ddace
Ddace 23.03.2007 19:19
10 сообщений на сайте

Ответы (4)

Darbinieks vienpusēji neko izņemt nevar. Par atvaļinājuma laiku darba devējs un darbinieks vienojas.
Aivars007
Aivars007 23.03.2007 19:21
26984 сообщения на сайте
Jā to es saprotu ka vienojās! Visu laiku mums bija 28 dienas un tad darbinieki ņēma 2 kalendāras nedēļas nedēļas un pārējās dienas kā vajag,izvairoties no sestdienām un svētdienām tas nozīmē ka 4 dienas varēja iezņemt vairāk(uz brīvdienu rēķina)! Tagad algas rēķina firma kas ir specializējusies algu rēķināšanā un viņi mums pajautāja kas tar par sviestu kāpēc nav 20 kalendārās dienas. Kā ir pareizāk ?
Ddace
Ddace 23.03.2007 19:34
10 сообщений на сайте
Tā tiešām ir, ka 28 kalendārās dienas var arī izņemt 2 nedēļas nepārtraukti un pārējās 14 dienas kaut vai pa 2 darba dienām, tas nozīmē ka apmaksātas jau būs 24 dienas un vairāk
Ambera
Ambera 23.03.2007 19:42
21759 сообщений на сайте
Nekāda "sviesta" nav/

Likumā teikts par 4 nedēļām bez svētkiem. Toties par 20 dienām itin nekas un nekur! Vienkārši ir variants, ka jāapmakā 20, bei ir arī citi varianti/
Mu-maija
Mu-maija 23.03.2007 21:40
15963 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.