Увольнение (работник не прошел испытательный срок).
Подскажите, как правильно уволить?В договоре сказано, что договор заключен uz nenoteiktu laiku ar parbaudes laiku - 3 mēneši.
Какая статья ЗОТ(ст.113 п.2) будет подходить к этой ситуации?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Увольнение (работник не прошел испытательный срок). К списку тем
В договоре сказано, что договор заключен uz nenoteiktu laiku ar parbaudes laiku - 3 mēneši.
Какая статья ЗОТ(ст.113 п.2) будет подходить к этой ситуации?
Ulitka 26.03.2007 16:36
141 сообщение на сайте
141 сообщение на сайте
Ответы (8)
47 насколько помню. Можно уволить без объяснения причины. я бы все же предупредила о увольнениии за 3 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск положена. Код, по-моему, 25.
Inst 26.03.2007 16:38
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
47.pants. Pārbaudes sekas
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
Всё правильно-47. Большое спасибо.:-)
Ulitka 26.03.2007 16:42
141 сообщение на сайте
141 сообщение на сайте
Inst 26.03.2007 16:43
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Тем не менее при судебных разбирательствах суд все же выясняет причину.
И ничего не выяснит суд. На то и дан испытательный срок. Даже такая мотивировка, как не устраивают приемы выполняемой работы, или скорость - является уже причиной.
Aleksja 26.03.2007 22:25
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Aleksja
Я вам говорю по реальному суду - так было. Посмотрите судебную практику.
Я вам говорю по реальному суду - так было. Посмотрите судебную практику.
То Aleksja
Если на суде вопрос зададут , отвечать придется.
Все элементарно , как всегда.
Работник может настаивать на нарушении различного отношения.Суд имеет право получать любую информацию , относящуюся (а иногда и не относящуюся
к делу).
Если на суде вопрос зададут , отвечать придется.
Все элементарно , как всегда.
Работник может настаивать на нарушении различного отношения.Суд имеет право получать любую информацию , относящуюся (а иногда и не относящуюся
к делу). 
Alekom 03.04.2007 12:52
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть