Если я правильно поняла вопрос - должны выполняться оба условия при суммированном рабочем времени - не более 160 часов в 4-х недельный период И не более 56 часов в неделю.

Не зависимо от часов, par svētku dienām arī jāpiemaksā.Я не слышала о 56часах, стандарт -40(vai 5d/d vai 6 vienalga)может я ошибаюсь?, подскажите...Un jūsu gadījuma, man liekas ,piespiedu darbs - pretlikumigi. А Вы не хотите заключить аккордный договор (там время не главное, за конкретно выполненную работу - сделка), правда я не знаю вашу спицифику

Runa ir par pārdevējiem, nekur jau viņi nestrādā normālu darba laiku, tāpēc vēlējos uzzināt citu pieredzi šajā jautājumā, tas ir kā citos uzņēmumos sastāda pārdevējiem darba grafiku, varianti noteikti ir dažādi.

Pārdevējiem droši var pielietot summēto darba laika uzskaiti - piemēram, vienu nedēļu nostrādā katru dienu no 08.00 līdz 20.00, bet otro atpūšas. Pie tādas uzskaites galvenais, lai uzskaites periodā (izvēlaties brīvi - viens, divi, ... mēneši, kaut vai vesels gads) kopā nostrādāto stundu skaits nepārsniegtu kopējo normālo darba laiku šī perioda ietvaros. Piemēram, ja skaitāt kopā pa janvāri un februāri - tad 168+160=328st. Ja Jums sanāk vairāk - par virsstundām 100%-ga piemaksa. Tikai tas noteikti jāatrunā līgumā.

Но с 8.00 до 20.00. смена 12 часов, 12*7=84 часа, т.е. 84-56=28 сверхурочные(оплачиваются в двойном размере).

УЭксперт /12.11.01. - статья "Режим рабочего времени" с примерами графиков.