Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
atvaļinājuma nauda К списку тем
Sigi 28.03.2007 14:00
177 сообщений на сайте
177 сообщений на сайте
Ответы (6)
Nedrīkst!!!!!!!!
Darbiniekam vajag naudu un viņš pats vēlas turpināt strādāt
Sigi 28.03.2007 14:02
177 сообщений на сайте
177 сообщений на сайте
Vienalga nedrīkst, tas ir LIELS DLK pārkāpums!!!
Darba likums
149.pants
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
149.pants
(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Vēl -
zinu gadījumu, kad šādā situācijā strādnieku atbrīvoja no darba, samaksāja kompensāciju par neiamantoto atvaļinājumu (viņam bija par vairāk kā 2 gadiem), pēc tam pieņēma darbā no jauna. Varbūt var tā, un likums arī nebūs pārkāpts.
zinu gadījumu, kad šādā situācijā strādnieku atbrīvoja no darba, samaksāja kompensāciju par neiamantoto atvaļinājumu (viņam bija par vairāk kā 2 gadiem), pēc tam pieņēma darbā no jauna. Varbūt var tā, un likums arī nebūs pārkāpts.
Paldies par atbildēm;-)
Sigi 28.03.2007 14:14
177 сообщений на сайте
177 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть