Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
darba attiecības
Smadzeņu mežģis.
- darbinieks bija pieņemts darbā uz 1. gadu (bezdarbnieku subsidētā apmācība), un termiņš beidzas 31.03(sestdiena). Bet mēs gribam viņu paturēt, tikai mainīt amata nosaukumu un apmaksu uz stundu likmi. Bezdarbnieku kantoris (NVA) atskaitēs prasa izmaksāto atvaļinājuma kompensācijas apmēru. Un tad nu domāju, kā labāk:
# - atlaist, izmaksāt kompensāciju par atvaļinājumu un tad pieņemt atpakaļ darbā,
# - pārslēgt līgumu un palaist atvaļinājumā...
ja vēl nebūtu šīs sestdienas un svētdienas...
Ko saka darbinieku bagātie grāmatveži? kā labāk?
Ответы (11)
Šis konkrētais darba līgum jums izbeidzas 31.03 Atbrīvojat sakarā ar līguma termiņa izbeigšanos, aprēķinot arī kompensāciju
Amata nosaukuma maiņa nozīmē, ka mainās arī pienākumi utt. Kas loģiski uzprasās uz jaunu līgumu.
Kāpēc gan Jums būtu darbinieks jāatlaiž, ja vēlaties viņu paturēt? Tikai tādēļ, lai bezdarbnieku kantorim būtu kompensācijas apmērs, ko iesniegt?
Jebkurš līgums ir vienošanās par konkrētām saistībām. Ja cilvēks turpina strādāt pēc līguma izbeigšanās, tad tas tiek uzskatīts par automātiski pagarinātu, bet juridiski tas izskatās ne ļoti korekti. Vēl vairāk, ja mainās amats un apmaksas noteikumi. Nu vajag tur jaunu līgumu.
nu re , arī manī šie varianti beržas...
eh, nu jaukas brīvdienas visiem...
ko nu te piektdienas vakarā vēl strādās...
darba līgums jau var palikt tas pats tikai atrunājiet izmaiņas, bet nodarbinātības dienestam paziņojiet, ka darbinieks paliek strādāt un izmantos atvaļinājumu pēc saskaņota grafika.:-D
Es savā gadījumā atbrīvoju un pieņēmu pēc tam par jaunu, tikai VID nekādas atskaitēs neuzrādīju palikā itkā strādātu.Ar to dienu kad beidzās līgums ar aģentūru es pārslēdzu darba līgumu ar darbinieku bez aģentūras starpniecības, un par aģentūras laiku izmaksāju kompensāciju, jo savādāk neļāva darīt.(Mums bija līgums trīs pusējs darbinieks -darba devējs -aģentūra)
Piekrītu Signijas20 variantam.
Darbinieku atskaitēs aģentūra nodot ka 30. marts. Mēnesis pilns skaitās, neuzskatu ka radīsies problēmas ar vienu dienu, galvenais ir nostrādāts pilns mēnesi.Manā variantā bija pilnas darba dienas un pilni mēneši nostrādāti galvenais uz ko skatījās, (aģentūras atskaitēs bija jāiesniedz).
Paldies Signija20.
es atlaidu darbinieku ar 31.03. un pieņēmu ar 02.04. atpakaļ. VIDam atskaites gan iesniedzu, lai tak arī viņiem darbs...
Закрыть
Краткое описание нарушения
