Не знаю как по закону, но когда я сама один раз, по доброте сердечной, взяла к себе на обучение знакомую девочку, и тратила на нее свое рабочее время и силы, я пришла к выводу, что правы те, кто ищет сразу готовых специалистов. Так что мое мнение в вопросе с практикантом - он еще сам должен доплачивать за то, что его взяли ... В наше время на фирмах один человек работает за 2-х, а то и за 3-х, поэтому обучать кого-то - это нагрузка и не малая.

Практикант-это бывший работник нашей фирмы,я готова ему помочь,но думаю,если зарплата практиканту - это по трудовому законодательсву обязательное условие,то для фирмы это будет финансово в тягость.А если можно бесплатно,то я готова взять себе помощника.

Нет трудового договора - нет и проблемы. Если нужно оформить офицально - поищите другие виды договоров между физическим лицом и фирмой.

Вся загвоздка заключается в том,что практиканту нужно заключение о прохождении практики,печать фирмы и подпись директора.Если он обучится у нас,мы поставим ему печать,а договор не оформим,не вспомнится ли нам это потом,во время какой-либо проверки? Просто у меня,бухгалтера со стажем меньше года,уже был аудит,поэтому я так всего боюсь.

Я тоже всего боюсь : )), но в данном случае попросила бы студента принести с ВУЗа направление на практику, издала бы распоряжение о зачислении студента на практику без оплаты и с указанием количества часов указанных в направлении. Может я и не права.

На мой взгляд нужно оформлять труд.договор и платить з/пл.

Спасибо,наверное,так и сделаю.

Inst! А не слишком ли вы 'щедры на деньги работодателя? Может благотворительность не входит в его планы?

Я не написала, однозначно надо делать так, а написала, на мой взгляд...

Может я ошибаюсь, но мне кажется в КЗОТ было понятие договора на обучение, а сейчас в ЗОТ ничего подобного нет.

Почитайте, похоже а думаю в правильном направлении: http://www.***censored***/forums/18/20031221194719

jautājmi darba attiecību aizstāvjiem.

1. vai uzņēmumā tiks atvērta jauna štata vieta - praktikants?

2. vai tiks gatavots pienākumu apraksts?

imho, ar praktikantu nav sledzams darba līgums, jo patstāvīgi viņš nevar veikt kādus pienākumus savas nekvalificētības pēc un atbildību par viņa paveikto uzņemas prakses vadītājs.

paziņojumu par praksi vadība var izdot bez kādām sekām, kas varētu apdraudēt uzņēmumu.

Оплачивать практику не надо (студет учится, получает стипендию ,находится наверняка на иждевении),но договор обязательно и проведите инструктаж .

Попробуйте позвонить в труд.инсп. (они не выясняют кто звонит) - тел.7021702, 7021751. Если узнаете как правильно поступить - напишите, пож-та.

Ejot praksē butu janoslēdz trispusejs ligums , mācību iestade, praktikamts un uznēmums kur iet praksi. Savadāk tak vinam nemaz praksi neieskaitis. Un shajā liguma var but rakstits ka alga netiek maksaata, bet ja uznemums velas protams var maksāt, tam visam jabut liigumaa.

Звонила в трудовую инспекцию,сказали,да,при заключении 3-стороннего трудового договора оплачивать практику не надо.Так и сделаю.

Rīgas Valsts tehnikums sūtot studentiņus praksē dod līdzi līgumu, kur ir izvēle : par praksi maksāt vai nē. Līgums ir trīspusējs ; Tehnikums, students un Firma.

jautājums gan bija pacelts pasen, bet tagad meklējot 14-gadnieku uzdūros uz VID metodikas, kur teikts "6.5. ja mācību iestāžu audzēkņi tiek nosūtīti praksē uz uzņēmumiem un tiek slēgts līgums starp mācību iestādi un uzņēmumu, nevis darba līgumi ar konkrētām personām, tad tādā gadījumā mācību iestāžu audzēkņi nav darba ņēmēji un sociālās iemaksas par viņiem nekārto." http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20rīkojumi/vsaoi/12052004_vsaoi_nr.764.doc

http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=384&hl=1&oid=1967&otype=13

Nr. 764 Par "Metodisko norādījumu par darba ņēmēju valsts sociālās apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanu" apstiprināšanu