Если не принимать на работу, то должен быть договор подряда на конкретные работы и на конкретные суммы оплаты. В момент оплаты удерживать 25% если они не ведут хоз. деятельность.

Plielikums 6.

Если фирма занимается строительством, то надо заключать трудовые договора.

не обязательно!

Вот у меня тоже сомнения.Фирма занимается строительством.Думаю, что без соц.налога не обойтись.Хотя вопрос возник не из-за экономии на налогах.Просто нет гарантии,что эти люди будут работать на следующих объектах.Помогите!!!!!!!!!

А Закон о Труде почитать?;-)

(1) Трудовой договор на определенный срок можно заключить для выполнения определенной кратковременной работы, понимая под этим следующее:

1) работу сезонного характера;

2) работу в таких областях деятельности, где трудовой договор на неопределенное время обычно не заключается, учитывая характер соответствующей занятости или же временный характер соответствующей работы;

3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также замещение такого работника, постоянное место работы которого стало свободным до момента, когда будет принят на работу новый работник;

4) случайную работу, которая обычно на предприятии не выполняется;

5) определенную временную работу, связанную с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или приростом объема производства;

6) неотложную работу, связанную с устранением последствий действия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работы на предприятии;

7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная общественная работа или иная работа в связи с его участием в активных мероприятиях занятости или работа, связанная с реализацией активных мероприятий занятости.

(пункт 7 в ред. закона от 07.05.2004)

(2) Работы, упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой данной статьи, определяет Кабинет министров.

Если фирма занимается строительством, то какой пункт примените для заключения договора на определённый срок?

Если не будут работать на следующих объектах, то уволите.

Я все поняла, спасибо за внимание!

Надо заключить договор подряда. Все налоги как обычно, кроме риска. Отпуск и компенсация за отпуск не положена. Для строителей лучшего варианта не найти.

У меня 80% так работают.

Для строителей или для работодателя?

И для тех и для других. Меньше обязательств, чем по Закону о труде. Строители сами не хотят устраиватся на постоянную работу, особенно в сезон. Если я им плачу, например 30 лат за куб кладки, а завтра другая фирма или не фирма) переманит их на соседний дом за 40 лат, то они уйдут, до свидания не сказав.;-)

Для работадателя, понятно, и риска меньше при увольнении, и компенсацию платить не надо.

А как VId будет видеть, что заключет договор подряда...??

Когда проверять будет.

А им ничего видеть не надо. На таких работников просто подается 11 код в Сообщении о работниках при приеме и 25 при прекращении договора. Если у СГД есть вопросы, они придут и проверят наличие договорови их регистрацию в журнале. Тоже относится и к Трудовой инспекции.

полезная информация..спасибо!

У нас сейчас проверка трудовой инспекции.Поинтересуемся у первоисточника.

А как будет выглядеть социальный отчет без 0.25 сантимов.Вопросы у ВИДа будут?

А очень просто (СГД будет видеть)

Вы за каждый месяц ПНН за него перечисляете до 5 числа.

И 1 и 6 (166) приложение сдаете до 15, а в 1 приложении пиСИте, что это доход от договора подряда.

Остальные ??? при проверке.

Жаль, что уважаемая Майя не высказала своего мнения по сути вопроса - можно ли строительной фирме заключать договор на определённый срок, т.е. на выполнение работ по конкретному объекту.:-O

То есть я сдаю не обычный соц.отчет по таким работникам, а приложение?