Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Оформление бухгалтерских и товарных документов, устройства регистрации платежей. Документы, удостоверяющие сделки
Atvalinājums un svētki dienas К списку тем
Ответы (8)
Работники ходЮт в отпуск на календарный пениод, а уж потом бух. рассчитывает, сколько в том периоде рабочих дней.
Prosto menja interesujet nado li prazni4nije dni opla4ivat, imenno 3 dnja, ja s4itaju 4to da,direktor -net
Не делается во-первых то, что следует делать во-вторых.
Определяется каендарный период отпуска, потому как в законе, вами не читанном, сказано про 4 календарные недели, не считая праздников.
Как Вы будете знать, сколько дней ему причитается от неиспользованного отпуска, если начинаете с рабочих дней?
А вот когда определились с календарными днями, начинаете продлевать период отпуска на количество празд.дней.
А уж потом считаете, сколько дней надо оплатить.
Определяется каендарный период отпуска, потому как в законе, вами не читанном, сказано про 4 календарные недели, не считая праздников.
Как Вы будете знать, сколько дней ему причитается от неиспользованного отпуска, если начинаете с рабочих дней?
А вот когда определились с календарными днями, начинаете продлевать период отпуска на количество празд.дней.
А уж потом считаете, сколько дней надо оплатить.
Na skolko ja znaju, skolko polozeno rabotnikyu dnej otpuska ,s tolko vi i rass4itivaete,za prazni4nije dni vi neopla4ivaete,a prodlivaete otpusk rabotnika na stolko ze dnej!
Soprano20 05.04.2007 11:49
237 сообщений на сайте
237 сообщений на сайте
В отпуске оплачиваются рабочие дни работника (75 ст. 9 часть).
Потому продление оного иногда увеличивает, а иногда и не увел. кол-во оплачиваемых дней.
Потому продление оного иногда увеличивает, а иногда и не увел. кол-во оплачиваемых дней.
Tak prazni4nije dni opla4ivat?
Да не праздничные дни оплачиваются.
Оплачиваются рабочие дни отпуска, которые попали в это период.
А для этого сначала надо поставить точку на первом дне отпуска, отсчитать календарные дни, которые он использует в качестве отпуска, продлить их на кол-во праздничных дней в этом периоде и поставить точку на последний день продления.
Забыть про праздничные дни.
Сосчитать рабочие дни.
Найти средний заработок по 75 статье.
Перемножить два последних результата.
Налоги, касса.
Оплачиваются рабочие дни отпуска, которые попали в это период.
А для этого сначала надо поставить точку на первом дне отпуска, отсчитать календарные дни, которые он использует в качестве отпуска, продлить их на кол-во праздничных дней в этом периоде и поставить точку на последний день продления.
Забыть про праздничные дни.
Сосчитать рабочие дни.
Найти средний заработок по 75 статье.
Перемножить два последних результата.
Налоги, касса.
Смотря для кого как. Для окладников праздничные дни не оплачиваются. У них за счет праздников средний увеличивается.
Повременщикам и аккордниками праздничные дни, выпадающие на рабочие по графику, надо оплатить.
Для этого сначала надо определиться с отпускными и празничными днями.
Вы решили отправить со 2 числа на 10 раб дней. Предположим, что по графику у того работника 5 рабочих дней в неделю, выходные в субботу и воскресенье.
Значит отпуск в рабочих днях будет:
02.04 - 05.04 - 4 раб дня, выплачиваются отпускные,
10.04 - 13.04 - 4 раб дня, выплачиваются отпускные;
16.04 - 07.04 - 2 раб. дня, выплачиваются отпускные.
18.04 работник должен быть на работе.
Отпуск в календарных днях (как положено по ЗОТ)
будет:
02.04 - 05.04 - 4 кал. дня
07.04 - 1 кал день (суббота - не праздник)
10.04 - 17.04 - 8 кал. дней.
Итого работник получит 13 кал. дней отпуска из положенных 28.
Остальные 15 дней надо будет предоставить в другое время, при этом 14 дней подряд.
Если у вас работник на повременке или аккорде, то за этот период надо оплатить еще и 06.04, 09.06, так как это не отпуск, а праздники, выпадающие на рабочие дни.
Повременщикам и аккордниками праздничные дни, выпадающие на рабочие по графику, надо оплатить.
Для этого сначала надо определиться с отпускными и празничными днями.
Вы решили отправить со 2 числа на 10 раб дней. Предположим, что по графику у того работника 5 рабочих дней в неделю, выходные в субботу и воскресенье.
Значит отпуск в рабочих днях будет:
02.04 - 05.04 - 4 раб дня, выплачиваются отпускные,
10.04 - 13.04 - 4 раб дня, выплачиваются отпускные;
16.04 - 07.04 - 2 раб. дня, выплачиваются отпускные.
18.04 работник должен быть на работе.
Отпуск в календарных днях (как положено по ЗОТ)
будет:
02.04 - 05.04 - 4 кал. дня
07.04 - 1 кал день (суббота - не праздник)
10.04 - 17.04 - 8 кал. дней.
Итого работник получит 13 кал. дней отпуска из положенных 28.
Остальные 15 дней надо будет предоставить в другое время, при этом 14 дней подряд.
Если у вас работник на повременке или аккорде, то за этот период надо оплатить еще и 06.04, 09.06, так как это не отпуск, а праздники, выпадающие на рабочие дни.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть