Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Otrabotka-otpusk К списку тем
Kristushka 12.04.2007 17:39
34 сообщения на сайте
34 сообщения на сайте
Ответы (8)
Если отпуск начинается, то какие могут быть отработки. Отпуск предоставляется в календарных днях. Календарные дни и надо гулять.
Maija 12.04.2007 18:05
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Delo v tom, shto prikazom nachalstva 14.04.,t.e. subbotu sdelali rabotchim dnem vmesto 30.04.,no u rabotnika 30.04.vipadaetna vrema otpuska,znachit li eto shto 14.04.onmozet ne vihodit?
Kristushka 12.04.2007 18:20
34 сообщения на сайте
34 сообщения на сайте
Это приказ для тех кто работать остается. А у работника должен быть приказ о том, что у него отпуск начинается. Раз начинается, значит имеет право отдыхать.
Maija 12.04.2007 18:27
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
A prikaz to na otpusk s 16.04.
Kristushka 12.04.2007 18:30
34 сообщения на сайте
34 сообщения на сайте
Значит 14 пусть работает, как все. ИМХО.
Inst 12.04.2007 18:34
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Если приказ с 16, то до этого надо выполнять распоряжения начальства и придется выйти на работу.
Это я не прочитала внимательно вопрос.
Это я не прочитала внимательно вопрос.
Maija 12.04.2007 18:34
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
А раз 30 все будут отдыхать, то работнику я предоставила бы дополнительный день к отпуску, если 30/04 приходится на его отпуск. Так будет справедливо. ИМХО.
Inst 12.04.2007 18:40
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Spasibo, tak i poluchaetsa sto 18.05.dopolnitelnijdenj k otpudsku 
Kristushka 12.04.2007 18:50
34 сообщения на сайте
34 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть